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发布时间：2023-06-18 19:53:02 作者：南京猎头公司点击次数：547

猎头工作之前，相信很多人认为猎头无非就是在网上下载简历、打电话、喝咖啡聊天。当我真正进入猎头行业时，才发现真正的猎头并非如此。

猎头行业15年，算是资深猎头了。那么成为一名优秀猎头的秘诀是什么，或者如何成功地找到候选人或类似的东西。这些都是值得我思考的问题。南京猎头公司珏佳猎头自己在猎头行业的经历，希望能给大家一些启发。

其实，猎头的日常工作不仅仅是写简历、打电话、和候选人喝咖啡等等。猎头的最终目的不是说服候选人，成功地将他们推荐给需要人才的公司，而是为候选人制定职业规划，帮助他们找到真正适合自己发展的公司。

优秀的猎头通常只在一两个行业工作。猎头在向企业推荐合适的人选之前，除了对企业所从事的行业有一定的深入了解外，还需要对企业规模、组织架构、发展前景等有一个全面的了解。 .

另外，分析公司提供的职位，包括职位优势和后续晋升空间。也就是说，候选人的画像是猎头根据人才需求方的招聘要求绘制的。因此，猎头在寻找这个候选人之前，必须对人才需求方企业有深入的了解和了解。选择会受到阻碍。

一定要记住，猎头的工作不是说服应聘者向需要人才的公司提供人才，而是为应聘者制定职业规划，找到真正适合其发展的公司。

当候选人画像出来后，猎头就勾起自己的人才库，根据画像为企业寻找合适的候选人。因此，猎头必须掌握一定的沟通技巧。

请记住，当我们向候选人介绍推荐公司时，我们必须毫无保留地告知候选人公司的详细信息，并且不得隐瞒任何事情。

当和人才一时合作达到达到高度匹配，猎头匹配达到一些工作经历、工作成绩等。

背语的目的是为了避免在辞职交接过程中影响候选人的工作。

也有一些人，提出辞职后，老板会以加薪和升职的诱惑劝他们不要离开。

一般情况下，20%辞职六个月后离职，60%的3年后离职，剩下的10%仍有可能被老板重用。因此，猎头在为候选人提供辞职咨询时，应为候选人分析留下或离开的利弊问题，并对候选人的辞职进行跟进。

当然，如果应聘者辞职，被推荐公司入职后，应继续跟踪应聘者的工作情况，与应聘者保持必要的联系，并及时沟通沟通。