新闻资讯
- 南京猎头公司珏佳猎头分享2024年储能行业发展趋势
- 企业如何才能找到合适的猎头公司?
- 2024年南京人才需求,南京人才日开幕
- 医药行业人才需求剧增,BD年薪高达320W,ADC人才遭“疯抢”
- 2024年南京支柱产业发展趋势及规划
- 2024年储能技术发展六大路线
- 2024年智驾行业技术发展趋势及新技术
- 2024年建材行业还有前景吗?
- 2024年医药行业将迎来新的发展机遇
- 2024年AI人工智能5大发展趋势
![](/template/gzjuejia/static/picture/14.jpg)
热门标签
一个人多久时间跳槽一次比较好(南京猎头公司猎头推荐经典文章)
一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题:
1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维;
2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这类人把握机会的能力不足;
3、视野比较局限,对除了本公司本岗位相对比较熟悉以外,对于行业以及相关行业发展知之甚少,即使对行业内很多东西的认识都停留在很多年前,对行业很多东西一无所知;
4、缺乏对自身价值的合理评估,容易走极端,要嘛过高的自我评估,认为自己的发展是最好的,自己就是行业最好的,夸大个人价值,认为老子天下第一;要嘛认为价值很低,一无是处,卑微如尘,因此,卑微心态牢牢控制住自己的发展。
这类人除了给面试官稳定性好的印象外,在其他方面的弊端也暴露无遗。我做猎头多年,在人才挖猎过程,接触了各行各业,各种层次的人才,不夸张的说,数以万计吧。说实在话,我不太愿意去挖猎过于稳定的人,这类稳定过于稳定的人往往意味着适应能力差,沟通弱,沟通起来费力,即使挖动了入职新单位了,后期的稳岗工作也是很棘手的,花费的时间精力也是非常多的。
当然,频繁跳槽,一年三跳或者年年跳槽也是有问题的。任何事物都是物极必反,把握一个度是很关键的。一般来说,3-5年左右的时间(互联网行业2年跳一次槽是比较好的)选择跳槽比较适合的,这样有利于开阔视野,也有利于突破职业发展瓶颈,对于职位和薪酬提升非常有帮助。
根据我们长期研究表明:一个公司每年的调薪幅度是很难超过10%的,当然,还有很多公司根本就没有科学的薪酬管理制度,也就没有调薪机制,根本不存在企业内部薪酬公平性,外部具有竞争力的问题了。只要你不走,很多公司老板压根就不想给你加薪(加薪就意味着要从老板口袋掏钱出来)。
但是,如果你通过跳槽涨薪幅度达到30%还是很容易的,所以对于外部机会或者当猎头有找到你,机会出现的时候,请记住你不要轻易拒绝掉,不妨去你挑战一下,通过几次面试就可以比较合理、客观的了解你在市场的价值(值多少钱)以及个人在外部市场竞争力,对于你正确评估自己的价值是非常有帮助的。
我一直信奉:穷则思变,变则通,通则久。树挪死,人挪活。个人认为路都是自己走出来的,一个人不管在任何时候只要有了挑战的勇气和信心,一切都不是问题!
相关标签:
- 企业为什么找不到合适的人才?是HR不努力吗? 2023-03-27
- 人工智能被推到了“近乎可怕”的高度,事实上 2021-10-23
- 传统行业是否都适合互联网转型 2021-10-23
- 2018年国内餐饮业人才需求现状! 2021-10-23
- 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?南京猎头公司资深猎头道出其中原因 2022-12-24
- AI+5G 能够为工业互联网带来什么? 2021-10-23
- 一个人多久时间跳槽一次比较好(南京猎头公司猎头推荐经典文章) 2023-01-04
- 在线教育的优势和趋势 2021-10-23
- 可再生能源全额消纳新政现雏形 2021-10-23
- 南京猎头公司收费标准是怎样的? 2022-05-09
- 统筹推进资管行业的健康持续发展 2021-10-23
- 浅析:国内新材料产业发展特征与趋势! 2021-10-23