新闻资讯
- 企业为什么找不到合适的人才？是HR不努力吗？
- 中国集成电路（IC芯片）设计人才缺口巨大
- 国内十大集成电路（芯片）上市公司是哪些？
- 南京珏佳猎头公司分享2023年生物医药行业急需哪些人才？
- 年薪100万的南京猎头顾问分享成功秘诀
- 南京猎头公司告诉你2023年南京四大支柱产业起发力
- 南京高端猎头公司解析2023年南京新的经济增长点在哪里？
- 南京猎头公司猎头行业年龄超八成低于30岁，六成收入低于15万
- 南京靠谱猎头公司告诉你2023年互联网人才需求急剧下降，人才过剩
- 南京知名猎头公司分析动力锂电池行业十大企业
热门标签
一个人多久时间跳槽一次比较好（南京猎头公司猎头推荐经典文章）
一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：
1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；
2、做事比较犹豫不决，遇到机会和挑战的时候，一般选择退缩，思前顾后，为了求稳裹足不前，缺乏改变的勇气。很多时候，把简单的问题想得过于复杂，不断放大做事的难度，结果自己把自己吓住了不敢动了，所以这类人把握机会的能力不足；
3、视野比较局限，对除了本公司本岗位相对比较熟悉以外，对于行业以及相关行业发展知之甚少，即使对行业内很多东西的认识都停留在很多年前，对行业很多东西一无所知；
4、缺乏对自身价值的合理评估，容易走极端，要嘛过高的自我评估，认为自己的发展是最好的，自己就是行业最好的，夸大个人价值，认为老子天下第一；要嘛认为价值很低，一无是处，卑微如尘，因此，卑微心态牢牢控制住自己的发展。
这类人除了给面试官稳定性好的印象外，在其他方面的弊端也暴露无遗。我做猎头多年，在人才挖猎过程，接触了各行各业，各种层次的人才，不夸张的说，数以万计吧。说实在话，我不太愿意去挖猎过于稳定的人，这类稳定过于稳定的人往往意味着适应能力差，沟通弱，沟通起来费力，即使挖动了入职新单位了，后期的稳岗工作也是很棘手的，花费的时间精力也是非常多的。
当然，频繁跳槽，一年三跳或者年年跳槽也是有问题的。任何事物都是物极必反，把握一个度是很关键的。一般来说，3-5年左右的时间（互联网行业2年跳一次槽是比较好的）选择跳槽比较适合的，这样有利于开阔视野，也有利于突破职业发展瓶颈，对于职位和薪酬提升非常有帮助。
根据我们长期研究表明：一个公司每年的调薪幅度是很难超过10%的，当然，还有很多公司根本就没有科学的薪酬管理制度，也就没有调薪机制，根本不存在企业内部薪酬公平性，外部具有竞争力的问题了。只要你不走，很多公司老板压根就不想给你加薪（加薪就意味着要从老板口袋掏钱出来）。
但是，如果你通过跳槽涨薪幅度达到30%还是很容易的，所以对于外部机会或者当猎头有找到你，机会出现的时候，请记住你不要轻易拒绝掉，不妨去你挑战一下，通过几次面试就可以比较合理、客观的了解你在市场的价值（值多少钱）以及个人在外部市场竞争力，对于你正确评估自己的价值是非常有帮助的。
我一直信奉：穷则思变，变则通，通则久。树挪死，人挪活。个人认为路都是自己走出来的，一个人不管在任何时候只要有了挑战的勇气和信心，一切都不是问题！
相关标签：
- 银行百万年薪争夺人才背后：2019年这类人才总缺 2021-10-23
- 加快关键技术研发 促进大数据与行业深度融合 2021-10-23
- 新金融时代的人才新需求 2021-10-23
- 南京猎头公司告诉你2023年南京四大支柱产业起发力 2023-03-07
- 南京智能搬运机器人猎头激光导航的原理及特点 2022-11-02
- 科技重塑竞争格局：全球资产管理行业四大发展 2021-10-23
- 如何减少餐饮行业中人才的流失 2021-10-23
- 揭秘IT行业潜在内幕，怎么才能更好就业？ 2021-10-23
- 猎头公司共享电子信息产业增长趋 2021-10-23
- 国内机器人系统集成商现在的情况怎样 2021-10-23
- 业界公司发布自律倡议 影视行业要治“贪腐”乱 2021-10-23
- 猎头公司分享护理机器人前景？ 2022-09-17
