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发布时间：2023-07-09 14:59:09 作者：南京猎头公司点击次数：818

南京猎头公司珏佳猎头认为每个企业在正常经营的期间，都少不了建立人力资源部门，其中还包含了专门做招聘的HR员工。

那么HR和猎头同样都是做招聘的工作，为何两者之间的差异性比较大？其实可以从猎头的工作内容进行分析，如下：

寻找人才的渠道

无论是HR还是猎头，在寻找人才方面都有着不同的渠道，例如：HR会通过各大招聘平台或者垂直细分招聘网站进行发布岗位的信息，同时等待求职者的简历投递。

而猎头除了会选择招聘网站以外，还会通过多种的寻找人才的途径，例如：

1.自有人才库

2.候选人推荐

3.QQ和微信等社交平台的社群

4.行业聚会或者峰会名单

5.候选人经常使用的媒体

6.内部或者同行推荐

因此HR在招聘人才和渠道方面是属于被动投递，而猎头是属于主动寻找，两种不同的招聘工作模式，也有着不同的招聘效果。

需要做好离职确认

当HR通过与求职者的面试，认为对方符合录用条件时，就会在面试结束的当天或者第二天向对方发放offer，随即就会等待候选人到达企业办理入职的手续。

而猎头则会在HR给对方发放offer之后，跟进候选人与原公司办理离职交接手续的情况，主要是为了确认候选人可以入职新企业。

加快入职工作速度

新员工在入职一家新企业时，往往是比较拘谨和孤单的，猎头会比较重视新员工入职之后的情况，原因是：避免候选人在新企业的工作期间感觉不开心，且在与企业的保证期间内若离职了，那么就需要重新寻找新的候选人到企业入职。

例如猎头会关心的方面有：薪资待遇是否有兑现、工作内容和速度是否能适应，以及与领导或者同事之间的沟通是否顺畅等等。

而HR的工作除了招聘以外，其实还有更多的事务性工作需要处理，对于新员工入职之后，是否能够适应工作环境等方面的问题，不能及时进行询问或者关注，从而提高了新员工的离职风险。

需要与候选人经常见面

无论候选人是否接受或者考虑当前所推荐的就业机会，猎头都会想办法寻找合适的机会与对方见面，主要是为了能够更好地了解对方的就业倾向和入职后等方面。

而HR若不考虑该求职者作为企业的新员工，那么就不会与对方有交集，从而持续招聘却没有合适的人才入职。