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普通员工成为猎头高管的秘诀
最近看到一条短视频,一名貌似商务精英的人士,大肆宣扬打工无用论,呼吁年轻人应该摈弃打工,学习创业。
至于用意是什么,不做过多的解读,表述一下关于年轻人打工这个问题的观点。其实打工也好,创业也罢,目的是什么?很简单就是挣钱!这是最基本的前提。
有了这个前提,就能对照自己的综合实力,定位自己的方向了,如果卓越的能力,有雄厚的资金供应,创业未尝不是一件快意的事情。反之,如果只是平凡里的芸芸众生,建议还是先打工为好。在打工的过程中,积累资本、积累经验、提升能力,当机遇来临的时候,可以选择晋升,也可以选择创业,岂不是更稳妥?毕竟对于涉世不深的年轻人来说,当冒然踏进这个遍地套路的世界里,终归是斗不过那些长着尾巴的人精的,换而言之,拼的起,却输不起!
当然,每个人的观点不同。
对于工薪族来说,无论你是蓝领还是白领,想要晋升成为一个管理者,基础理论与工作经验就尤为重要,大致而言基础理论包括专业理论及管理理论,工作经验包括工作能力及管理能力。每个人的行业不同,职位职务不同,对晋升的要求也不同,为了尽量能够覆盖大多数人的范围,按一般企业的管理体系,以晋升至高层管理的目标来讲述,先讲述以下几个板块:
一、营销管理:如果你想成为一个企业高管,特别是企业一把手的位置,营销是你必须要熟知的。
二、财务管理:一个看不懂财务报表的人,怎么能做高管呢?
三、人事管理:管理的核心就是管人,所以,人事管理你必须学会、学精!
四、劳动管理:员工的状态就在你的管理下形成的,如果员工出现异常的消极,管理者责无旁贷。
五、生产管理:在制造业的年轻人,特别是还在一线努力工作的年轻人,这个板块极为重要。
六、组织管理:框架的清晰才能让企业的流程顺畅起来,随之工作效率才能提升。
以上这六个板块讲述完以后,我们再深入得讲述管理学的其他内容,比如经营、统计、战略等,重中之重就是要学习作为一个合格的管理者,应该具备的一些因素与知识。
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