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普通员工成为猎头高管的秘诀
最近看到一条短视频，一名貌似商务精英的人士，大肆宣扬打工无用论，呼吁年轻人应该摈弃打工，学习创业。
至于用意是什么，不做过多的解读，表述一下关于年轻人打工这个问题的观点。其实打工也好，创业也罢，目的是什么？很简单就是挣钱！这是最基本的前提。
有了这个前提，就能对照自己的综合实力，定位自己的方向了，如果卓越的能力，有雄厚的资金供应，创业未尝不是一件快意的事情。反之，如果只是平凡里的芸芸众生，建议还是先打工为好。在打工的过程中，积累资本、积累经验、提升能力，当机遇来临的时候，可以选择晋升，也可以选择创业，岂不是更稳妥？毕竟对于涉世不深的年轻人来说，当冒然踏进这个遍地套路的世界里，终归是斗不过那些长着尾巴的人精的，换而言之，拼的起，却输不起！
当然，每个人的观点不同。
对于工薪族来说，无论你是蓝领还是白领，想要晋升成为一个管理者，基础理论与工作经验就尤为重要，大致而言基础理论包括专业理论及管理理论，工作经验包括工作能力及管理能力。每个人的行业不同，职位职务不同，对晋升的要求也不同，为了尽量能够覆盖大多数人的范围，按一般企业的管理体系，以晋升至高层管理的目标来讲述，先讲述以下几个板块：
一、营销管理：如果你想成为一个企业高管，特别是企业一把手的位置，营销是你必须要熟知的。
二、财务管理：一个看不懂财务报表的人，怎么能做高管呢？
三、人事管理：管理的核心就是管人，所以，人事管理你必须学会、学精！
四、劳动管理：员工的状态就在你的管理下形成的，如果员工出现异常的消极，管理者责无旁贷。
五、生产管理：在制造业的年轻人，特别是还在一线努力工作的年轻人，这个板块极为重要。
六、组织管理：框架的清晰才能让企业的流程顺畅起来，随之工作效率才能提升。
以上这六个板块讲述完以后，我们再深入得讲述管理学的其他内容，比如经营、统计、战略等，重中之重就是要学习作为一个合格的管理者，应该具备的一些因素与知识。
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