• 新闻资讯（0）

当前标签：

• 长三角人才协同：2025 南京珏佳猎头公司的沪宁杭高端人才跨城调配机制

  2025-10-23

  

  2025 年，长三角一体化发展迈入法治化新阶段，《关于促进长三角科技创新协同发展的决定》正式施行，明确推进人才评价标准、职业资格跨区域互认，为高端人才自由流动筑牢制度根基。作为区域人才流动的关键纽带，南京珏佳猎头公司立足南京、辐射沪宁杭，构建起一套 “政策衔接、数据驱动、服务闭环” 的高端人才跨城调配机制，精准破解企业 “跨域引才难、留才久” 的核心痛点。当前沪宁杭高端人才流动仍面临多重壁垒：产业同质化导致人才竞争加剧，职称互认、社保衔接等制度差异阻碍流动，企业人才库受地域限···

• 低空空域开放：运营人才新赛道，区域供给

  2025-10-22

  

  随着《低空空域管理改革指导意见》等政策落地，我国低空经济进入 “破局提速” 新阶段。从无人机物流、低空旅游到通航作业、应急救援，千亿级市场蓝海加速成型，而低空运营人才作为产业链核心支撑，正成为企业竞争的关键抓手。对于 HRVP、HRD、招聘经理而言，如何破解 “人才稀缺、区域失衡、识别困难” 的招聘痛点，抢占新赛道人才先机，已成为人力资源规划的核心命题。一、低空运营人才：新赛道的核心能力画像低空经济的特殊性，决定了运营人才需兼具 “政策敏感度、技术实操力、风险管控力” 三重核···

• 医疗AI覆盖90%三甲：人才井喷，复合能力拆解

  2025-10-22

  

  随着医疗数字化转型进入深水区，医疗 AI 已从 “试点应用” 全面迈向 “规模化落地”。数据显示，目前国内 90% 以上的三甲医院已部署 AI 辅助诊断、智能分诊、临床决策支持等系统，覆盖影像、骨科、妇产科、慢病管理等多个核心场景。这一渗透率的跨越式提升，直接催生了医疗 AI 人才的爆发式需求，而 “复合型能力缺口” 正成为制约企业与医院抢占赛道的关键瓶颈，也给 HRVP、HRD 等人力资源管理者带来了前所未有的招聘挑战。医疗 AI 复合型人才核心能力拆解（实操版）医疗 AI···

• 量子通信领先：核心人才薪酬曝光，企企需求差异

  2025-10-21

  

  作为国家战略级新兴产业，量子通信凭借绝对安全、超高速率的技术优势，已成为数字经济时代的 “技术护城河”。随着量子通信网络建设、商用化落地加速，核心人才缺口持续扩大，“招不到、留不住、配不准” 成为企业 HR 普遍面临的痛点。本文结合行业实操数据，拆解量子通信核心人才薪酬体系与企业需求差异，为 HR 管理者提供精准招聘与人才配置的实战参考，同时揭秘珏佳猎头如何助力企业攻克高端人才难题。一、量子通信核心人才：稀缺性决定 “兵家必争”量子通信人才的稀缺性源于三重壁垒：一是技术门槛高···

• 原子级制造千亿规模：沉积设备人才紧，技术挂钩薪酬

  2025-10-21

  

  随着半导体、新能源、生物医药等高端制造领域的爆发式增长，原子级制造作为精准控制材料原子排列的前沿技术，正迎来千亿级市场规模的黄金发展期。其中，沉积设备作为原子级制造的核心支撑装备，直接决定了产品精度与性能，成为产业链竞争的关键环节。然而，行业高速扩张背后，沉积设备人才紧缺的矛盾日益凸显，“技术等级直接挂钩薪酬水平” 成为行业共识，也给企业 HR 带来了招聘、薪酬设计与人才留存的多重挑战。千亿赛道崛起，沉积设备人才供需失衡加剧据行业预测，2025 年全球原子级制造市场规模将突破···

• 猎头佣金值不值？2025人才招聘的隐性成本测算指南| 珏佳数据

  2025-10-21

  

  2025 年人才市场竞争白热化，技能匹配度已超越企业文化契合度成为招聘首要挑战，核心岗位空缺周期平均延长至 3 个月以上。不少 HRVP、HRD 在预算评审时都会纠结：猎头佣金动辄高达候选人年薪的 20%-30%，这笔支出到底值不值？事实上，企业招聘的真实成本往往藏在 “冰山之下”，显性的招聘费用仅占一角，隐性成本才是吞噬预算的核心 —— 而专业猎头服务恰恰是控制隐性成本、提升招聘 ROI 的关键解法。招聘隐性成本并非抽象概念，而是可量化的真金白银。根据 SHRM 数据，核心···

• 中端岗位没必要找猎头？2025高性价比服务的打开方式| 珏佳方案

  2025-10-21

  

  在企业招聘体系中，中端岗位（年薪 30-80 万的部门经理、资深专家等）常陷入 “高不成低不就” 的招聘困境：HR 自主招聘耗时耗力，候选人匹配度不足；想找猎头又顾虑 “性价比”，觉得 “中端岗位不值当付服务费”。但 2025 年人才市场呈现 “两头涨、中间空” 的格局，中层作为企业中坚力量，招聘失误的隐性成本已达岗位年薪的 150%，传统认知正在被颠覆 —— 中端岗位不是没必要找猎头，而是要找对高性价比的服务模式。中端岗位的战略价值被严重低估。这类岗位是企业业务落地的核心枢···

• 2025 HRSSC智能升级：从事务集中到数据中枢，企业HR转型路径指南

  2025-10-20

  

  在数字化浪潮席卷各行各业的 2025 年，企业人力资源共享服务中心（HRSSC）正经历一场从 “事务处理枢纽” 到 “数据决策中枢” 的革命性升级。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，这场升级不再是 “可选项”，而是破解事务繁杂、数据割裂、战略脱节等痛点，实现 HR 职能从 “成本中心” 向 “价值中心” 转型的核心抓手。本文将结合实操路径与行业实践，为企业 HR 转型提供可落地的行动指南，同时解析高端人才适配在转型中的关键价值。一、转型核心逻辑：从 “事务集中”···

• 2025企业HR数字化：低代码平台赋能JSW钢铁，自定义流程升50%效率

  2025-10-20

  

  2025 年，数字经济规模突破 60 万亿元的市场背景下，HR 数字化转型已从企业 “加分项” 变为 “生存必修课”。尤其对于制造业巨头而言，复杂的组织架构、庞大的员工基数与跨场景管理需求，让传统 HR 流程陷入 “审批繁琐、数据孤岛、效率低下” 的困境。JSW 钢铁作为全球领先的钢铁企业，通过低代码平台重构 HR 管理体系，实现自定义流程效率提升 50% 的实践，为制造业 HR 数字化转型提供了可落地的参考样本。制造业 HR 数字化长期面临三大核心痛点：流程僵化难以适配多岗···

• 人才循环新机制：“离职复盘+人才回流”，挖掘流失人才价值

  2025-10-18

  

  在人才竞争白热化的当下，企业普遍面临 “招聘难、留才贵、流失痛” 的困境 —— 核心人才离职不仅意味着经验沉淀断裂、招聘成本攀升，更可能造成客户资源流失与核心技术外泄。传统人力资源管理中，“离职即终结” 的认知早已滞后，如今，“人才循环” 正成为破局关键：通过 “离职复盘 + 人才回流” 双轮驱动，将流失人才从 “沉没成本” 转化为 “可复用资产”，而这一机制的落地，离不开专业人力资源服务的赋能与支撑。离职复盘：从 “被动流失” 到 “主动沉淀”多数企业的离职面谈流于形式，仅···

• 人才保留新链路：“发展机会+情感链接”，让核心人才主动留下

  2025-10-18

  

  在当前人才竞争白热化的市场环境中，“招人难、留人更难” 已成为企业人力资源管理的核心痛点。核心人才的流失不仅意味着招聘成本的重复投入，更可能导致核心技术流失、业务推进受阻、团队士气受挫，直接影响企业的市场竞争力。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何跳出 “被动留人” 的困境，构建让核心人才 “主动留下” 的长效机制，成为衡量人力资源管理成效的关键指标。珏佳猎头深耕行业多年，通过服务数千家企业的实操经验发现：搭建 “发展机会 + 情感链接” 的人才保留新链路，才···

• 组织架构“扁平化”新实践：“团队自治+数字化工具”，避免管理失控

  2025-10-17

  

  在市场竞争日益激烈的当下，“精简层级、提升效率” 成为企业组织变革的核心诉求，组织架构扁平化也从 “可选方向” 变为 “必选项”。然而，不少企业推进扁平化后，却陷入 “管理真空”：部门协同效率下降、决策权责模糊、核心人才流失加剧，成为 HRVP、HRD 等人力资源管理者的核心痛点。如何在放权的同时实现有效管控？“团队自治 + 数字化工具” 的双轮驱动模式，正成为破解扁平化管理失控的关键路径，而适配的人才储备则是这一模式落地的核心支撑。一、扁平化转型的核心矛盾：放权与管控的失衡···

• 集团型企业管理新模式：“战略管控+业务赋能”平衡，激发子公司活力

  2025-10-17

  

  在集团型企业发展中，“管与放” 的平衡始终是人力资源管理的核心难题 —— 管控过严会压抑子公司创新活力，导致 “集团指令落地难、子公司响应慢”；放权过松又易出现战略脱节，甚至引发人才标准混乱、关键岗位断层等问题。如今，“战略管控 + 业务赋能” 的管理新模式正在破解这一痛点，通过 HR 部门的精准介入，既守住集团战略底线，又为子公司注入人才动力，而这一模式的落地，正需要专业猎头服务的协同支撑。一、新模式的核心逻辑：以 HR 为纽带，打通 “管控” 与 “赋能” 的断层“战略管···

• HR提升面试效率新工具：“面试题库AI生成+结果自动评分”，缩短招聘周期

  2025-10-17

  

  在企业人才竞争白热化的当下，“招聘周期长、筛选效率低” 已成为 HRVP、HRD 们的核心焦虑点 —— 据行业调研，传统招聘模式中，仅面试题库设计就需 HR 投入 30% 的时间，主观评分误差率超 40%，最终导致核心岗位平均空缺周期长达 45 天，错过优质人才的同时，还增加了企业人力成本。而 “面试题库 AI 生成 + 结果自动评分” 工具的出现，正以技术赋能打破这一困局，成为 HR 提升招聘效率的新利器，更与珏佳猎头的专业服务形成互补，为企业打造高效招聘闭环。一、AI 生···

• 面试压力测试新场景：“跨部门协作难题”考察管理岗综合能力

  2025-10-17

  

  在企业管理岗招聘中，HRVP、HRD 们常面临一个核心困境：候选人简历亮眼、面试应答流畅，入职后却在跨部门协作中屡屡碰壁 —— 要么陷入 “部门墙” 无法推进项目，要么因资源协调不当导致目标夭折。据珏佳猎头调研，近 60% 的管理岗试用期离职，根源在于 “跨部门协作能力不匹配”。传统面试侧重理论阐述，难以穿透 “表演式应答”，而 “跨部门协作难题” 压力测试场景，正成为精准评估管理岗综合能力的新抓手。一、为何 “跨部门协作难题” 是管理岗压力测试的核心场景？管理岗的核心价值，···