初冬的南京生物医药谷，多家CRO/CDMO企业的招聘海报格外醒目，其中“临床研究负责人”岗位的薪资标注已突破百万。“今年这类岗位的招聘需求同比增长了70%，候选人却‘一才难求’，很多企业甚至愿意为合适的人选等待3个月以上。”珏佳猎头公司的某顾问坦言，临床研究负责人已成为南京生物医药产业抢人的“核心靶点”。这一现象的背后，是南京生物医药CRO/CDMO产业的加速崛起，以及创新药研发浪潮下的人才结构性缺口。

南京生物医药产业的强势增长，为CRO/CDMO赛道注入了强劲动能。作为南京“2+6+6”创新型产业集群的重要组成部分，生物医药产业持续释放创新活力。数据显示，2024年南京市生物医药产业企业营收超2100亿元，增幅5%，产业规模与质量同步提升。更关键的是，南京的创新药研发成果丰硕，全市在获批临床、临床试验、申请上市、批准上市的药品数量均位居全国大中城市前五，2024年获批新药数量达150个品规，位居全省首位。

创新药研发的繁荣直接带动了CRO/CDMO产业的爆发式增长。南京生物医药谷已集聚生命健康领域企业1300余家，其中不乏大量专注于全产业链CRO/CDMO服务的企业，这些企业为近千家国内外生物医药企业提供服务，协助客户获得数十项创新药临床批件，另有80余项正在注册申报。随着越来越多1类创新药进入临床试验阶段——目前南京在研1类新药200余个，90多个进入临床试验阶段——作为临床研究核心统筹者的临床研究负责人，自然成为产业发展的“刚需人才”。

政策的精准赋能进一步放大了这一需求。南京江北新区发布的《促进生物医药产业高质量发展的若干政策措施》中，明确对1类创新药各阶段临床试验给予最高3000万元奖励，并支持医疗机构承担创新药临床试验项目，最高给予项目团队50万元奖励。政策红利刺激下，企业纷纷加大临床研发投入，加速推进项目进度，对临床研究负责人的需求更为迫切。“我们今年新增了3个Ⅲ期临床试验项目，每个项目都需要至少1名经验丰富的临床研究负责人统筹，目前还有2个岗位空缺。”南京某CRO企业的招聘负责人某女士表示。

需求激增的背后，是临床研究负责人的“高门槛”与人才供给的结构性失衡。这类岗位不仅要求从业者具备扎实的医学专业知识、丰富的临床试验设计经验，还需要熟悉GMP规范、掌握国内外药品监管政策，同时具备较强的项目管理和跨部门协调能力。更关键的是，随着细胞治疗、合成生物等新赛道的兴起，企业对兼具新技术领域经验和临床统筹能力的复合型人才需求更加强烈。

珏佳猎头公司的业务数据印证了这一趋势。该公司最新的行业报告显示，2025年南京生物医药领域短期岗位需求约800-1600人，其中临床研究负责人、临床注册专家等中坚技术岗位占比达40%，这类岗位的年薪区间已达到55-120万元，具备海外临床经验或新技术领域经验的候选人，薪资溢价可达30%以上。某先生是拥有8年肿瘤领域临床研究经验的资深从业者，近期他收到了5家南京CRO/CDMO企业的橄榄枝，其中最高薪资报价较其当前薪资提升了45%，还附带项目股权激励。

人才缺口已成为制约产业发展的重要瓶颈。业内人士分析，临床研究负责人的培养周期长达5-10年，而南京生物医药产业的快速扩张使得人才供给难以跟上需求增长节奏。此外，高校相关专业的人才培养侧重理论研究，与产业实际需求存在脱节，导致应届毕业生难以直接胜任核心岗位。“我们曾面试过不少医学专业的硕士毕业生，他们具备扎实的理论基础，但缺乏临床试验实操和项目管理经验，需要企业花费1-2年时间培养才能独立负责项目。”某CDMO企业的人力资源总监坦言。

为破解人才困局，南京的企业、园区和政府正多方发力。在企业层面，不少CRO/CDMO企业开始与高校共建“中试-GMP联合实训线”，将企业的实际项目引入教学环节，缩短人才培养周期。某公司就与本地高校合作开设了“临床研究专项班”，定向培养具备实操能力的专业人才，首批学员已进入企业实习。

政府和园区则通过政策引导强化人才保障。江北新区的政策明确支持生物医药企业引进高端人才，对获得市场化股权投资的企业给予资金支持，同时推动医疗机构新增GCP专业学科，提升临床研究资源供给能力。南京生物医药谷还搭建了“一站式”人才服务平台，为引进的高端人才提供住房、子女教育等配套支持，降低人才落地成本。

从行业长远发展来看，临床研究负责人的需求激增既是南京生物医药产业崛起的必然结果，也是产业迈向高质量发展的重要信号。随着人才培养体系的不断完善、政策支持的持续加码，南京生物医药CRO/CDMO产业的人才缺口有望逐步缓解。而在当前人才竞争白热化的背景下，那些能够精准把握人才需求、构建完善人才培养和激励体系的企业，将在产业竞争中占据先机，为南京生物医药产业的持续创新注入更强动力。