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发布时间：2024-11-01 10:34:18 作者：南京猎头公司点击次数：262

南京猎头公司在引进海外高层次人才方面的操作流程主要包括以下几个步骤‌：

‌确定招聘需求‌：企业首先需要明确自身的技术和人才需求，确定需要引进哪些国家和地区的海外专家。这一步骤中，企业应避免制定脱离实际的招聘要求，例如要求外国专家掌握中文等‌。

‌寻找合适的招聘渠道‌：可以通过多种途径寻找合适的海外专家，包括使用国外的招聘软件（如领英）、委托海外人力资源机构或与有海外分公司的猎头公司合作‌。

‌与海外专家沟通并签订合同‌：企业需要与海外专家进行沟通，了解他们的工作方式、期望和合同条款等，并签署合同，包括工作职责、薪酬和待遇、保密协议等。这一步骤中，涉及外籍人员招聘的法律条款、工作签证等问题，企业可以找有海外人才引进经验的猎头公司协助‌。

‌安排入境和工作‌：企业需要帮助海外专家办理签证、工作许可、入住登记等手续，并提供生活和工作支持‌。

‌管理海外专家工作‌：企业需要建立并实施海外专家管理制度，包括人事管理、薪酬管理、绩效考核等，使其融入企业文化，为企业带来长期的价值‌。

‌南京猎头公司在引进海外高层次人才方面的成功案例和政策支持‌：

‌全球引才服务联盟‌：南京成立了全球引才服务联盟，由20家知名的猎头机构作为首批联盟成员，这些机构在全球90多个国家有分支机构，对南京市的对外引才有很大的利好。通过引才联盟，可以更深层次、更广领域地促进人才交流，吸引更多的人才到南京创新创业‌23。

‌留交会‌：南京留交会聚焦南京及泛长三角、南京都市圈产业发展、科技创新、人才引进等需求，通过创业大赛、项目路演、企业行等方式对接高层次人才。留交会吸引了大量海外高层次人才现场洽谈对接，提供了丰富的招聘机会和政策支持‌。

通过这些措施和政策支持，南京猎头公司在引进海外高层次人才方面取得了显著成效。