• 新闻资讯（7）

当前标签：高端人才

• 新能源氢能领域爆发！2025系统设计岗位需求翻倍，核心人才留存率不足60%

  2025-10-13

  

  在 “双碳” 目标与能源转型的双重驱动下，氢能产业正迎来爆发式增长。2025 年国内氢能产业链投资规模突破 2000 亿元，绿氢制备、燃料电池应用等赛道加速落地，带动全产业链人才需求激增。其中系统设计岗位需求较去年实现翻倍，而核心技术人才留存率却不足 60%。长三角、珠三角等产业集聚区企业为破解 “招不到、留不住” 的困境，纷纷开出 50 万 - 80 万年薪，一场人才争夺战已全面打响。技术突破催生岗位爆发，三大核心岗位成争抢焦点氢能产业的快速扩张与技术迭代，直接重构了人才需···

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• 半导体封装测试人才紧缺！2025岗位需求增42%，长三角企业开出年薪60万挖人

  2025-10-13

  

  在半导体国产替代与技术升级的双重驱动下，封装测试作为产业链 “最后一公里”，正迎来爆发式增长。2025 年国内封测市场规模预计突破 4000 亿元，叠加 AI 芯片、汽车芯片等高端需求激增，岗位需求同比暴涨 42%。人才短缺已成为制约行业发展的核心瓶颈，长三角地区企业为争夺核心技术人才，纷纷开出 60 万 + 年薪，一场激烈的人才争夺战已全面打响。技术迭代催生需求爆发，三大核心岗位成争抢焦点封装测试领域的人才需求爆发，本质是技术升级与产能扩张的双重结果。从猎头业务端口监测数据···

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• 2025年猎头行业新场景：中小企业猎聘需求爆发，猎企如何适配服务？

  2025-10-11

  

  2025 年的猎头行业正迎来结构性变革，市场规模预计突破 2500 亿元的同时，需求端呈现出显著的新特征 —— 新能源、生物医药等战略新兴领域的中小企业，正取代传统大厂成为猎聘需求的新增长极。这些企业在技术突围期亟需核心人才，但预算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的现实困境，却让传统猎头服务模式难以适配。如何抓住这一历史机遇，成为猎头公司破局增长的关键命题。中小企业的猎聘需求爆发并非偶然，而是产业升级与人才竞争叠加的必然结果。在政策扶持下，大量中小企业涌入高端制造、AI 芯片等···

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• 2025年猎头公司服务关键：如何提升候选人满意度？3个动作让复荐率涨50%

  2025-10-11

  

  在人才争夺战白热化的 2025 年，猎头行业的竞争早已从 “资源比拼” 转向 “服务较量”。候选人不再被动接受推荐，而是主动选择能提供专业价值的猎头公司。数据显示，优质的候选人体验能使复荐率提升 50% 以上，而糟糕的服务则会让猎头公司陷入 “获客难、留存低” 的恶性循环。想要在行业变革中站稳脚跟，猎头公司需聚焦三个核心动作，重塑候选人服务体系。动作一：精准画像构建，跳出 “岗位搬运工” 陷阱候选人对猎头服务的第一不满源于 “推荐错位”—— 要么岗位与能力不匹配，要么企业文化···

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• 南京高新技术产业与支柱产业人才生态：珏佳猎头的精准赋能实践

  2025-10-09

  

  作为长三角“创新名城”与“先进制造业基地”，南京依托“2+6+6”先进制造业体系，形成集成电路、新能源汽车、生物医药三大高新技术核心赛道，以及智能装备、新型材料、绿色环保三大支柱产业，万亿级产业集群正加速崛起。产业爆发催生对“技术专精、跨界融合、场景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、专项补贴”等政策进一步放大人才吸引力。珏佳猎头深耕南京产业赛道，通过定制化人才解决方案，助力企业破解招聘难题，成为连接南京产业升级与优质人才的关键桥梁。 一、南京高新技术与支柱产业···

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• 海外高层次人才引进计划（36家浙江企业全球招人才）

  2024-01-05

  

  浙江长兴县36家科技企业面向全球高薪引进高层次人才一、招聘要求：学历：博士学历要求：外国企业高技术人才和高层管理人才，知名大学副教授（相当于副教授级）或科研机构的人才，世界一流企业中高级技术人才，科学、技术、工程、数学（STEM）或人文社科、文化艺术领域紧缺急需专业人才。二、企业介绍、招聘职位及专业方向：（一）浙江某集团总部位于浙江湖州，从绿色动力电池生产制造起步，现已发展成为全球领先的绿色能源系统解决方案商，核心业务包括新能源电池系统、资源循环再利用和现代服务业三大板块。1···

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• 南京高端人才猎头公司介绍企业人才盘点实操6步法

  2023-02-20

  

  南京高端人才服务猎头公司介绍企业人才盘点实操6步法有哪些？接下来一起跟随南京猎头公司来了解一下吧：一、成立人才盘工作小组人才盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。在进行人才盘点工作之前，通过对全体员工作充分的动员，说明人才盘点工作的意义和重要性，要求各部门员工积极配合，客观、详实地提供相关资料数据。二、制定人才盘点计划人才盘点是对组织人力资源现状的认识与分析，是其他人力资源管理工作的基础，也是一项比较耗时的工作···

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