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医药行业人才需求剧增,BD年薪高达320W,ADC人才遭“疯抢”

发布时间:2024-05-13 10:51:19 作者:南京猎头公司 点击次数:81

医药行业重塑过程中,人才一边被淘汰,一边要面临“优中选优”。受资本退出、医疗反腐等法规政策等影响,医药营销岗位产生较大冲击,多家药企预算收紧,管线面临调整,招聘计划保守,全行业招聘总量下滑,以往跳槽带来30%以上的涨薪情况鲜少发生。此外,医疗器械行业也因集采、医疗反腐等因素承压。

企业招人依旧宁缺毋滥,热门板块人才需求也仍旧火热。ADC研发负责人年薪可达180万元,CADD/AIDD总监最低能有120万元年薪,一名北美BD总监/VP的年薪能拿45万美元(约合人民币320万元)。质量保证经理、资深生物统计师、注册事务总监、临床医学总监、商务渠道负责人、跨国药企的大准入链条部门策略岗等都还是紧缺岗位。

医药研发:ADC、BD人才“疯抢”,医学岗“坐冷板凳”

请问你的经验丰富度如何?”

你具备源头创新成功项目推进经验吗?”

你是小核酸及XDC药物方向人才吗?”

如果是3-5年行业相关管理经验的质量保证经理岗,那跳槽涨幅可以达到同行最高。

如果是ADC人才,那么薪资涨幅将会维持高位,其中又以ADC研发负责人最为突出,年薪范围在100万-180万元。

如果是具有博士背景的siRNA药物及XDC药物方向人才,或是10年以上经验的专精人才,抑或是具备成功项目推进经验的早期生物背景人才,那么恭喜,这刚好是当下医研行业的三大关键人才缺口。

然而,从整体来看,医药研发是大健康领域中薪资水平及涨幅最为低迷的板块之一,这与过去一年整个行业经历的“寒冬”息息相关。医学岗人才薪酬变动最“冷”,降薪幅度可达10%-20%,整体薪资水平较为低迷,相关候选人的跳槽薪资期望也有所放缓。

在历经动荡的这一年里,关于医药研发创新及人才招聘,药企都干了什么?

其一,于内进行组织结构调整、维稳现金流、降本增效、聚焦资源、关停无竞争力的临床管线,对应地是精简团队,尤其是初创公司。从需求层级来看,药企的架构调整或新产品上市催生了初、中、高级的人才缺口。

在人才招聘上,药企趋于谨慎,并希望用高性价比的方式吸引复合型人才,薪资和职位范畴也更趋于理性。

当然,临床医学人才仍是企业持续且重点招聘的对象,不过热度在降温,但选人要求和标准维持在高位。首席医学官、副总裁等高管级别需求暂缓,需要企业投入大量精力培养的初级人才需求也较少,反之中层级别有增长的人才需求。注册事务热度有所下滑,药企医学事务领域的整体人才需求有所缩减。值得注意的是,如果走到生物、递送相关的总监至副总裁级别,现在很“吃香”。从疾病领域看,当下非肿瘤领域人才需求变得很热门。

其二,于外,加速出海步伐(尤其是去往东南亚)。更多药企开始着力全球化布局,以增强自身获利能力。在“硬”实力上,药企在全球建立研发团队、生产制造以及销售一体化的全球化业务,人才需求随之升级,进入3.0时代;在“软”实力上,企业越发重视自身全球管理能力和文化融合能力,具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。

此外,BD岗需求持续上扬。科锐国际报告显示,一名北美BD总监/VP的年薪范围在22万到45万美元之间,对应跳槽涨幅最高达25%。

其三,重视产业分工与合作共赢。与之同时,受到资本退出、医药行业法规政策等因素的影响,当药企管线均面临调整,对外的管线收购计划趋于谨慎,药企谨慎与观望态度在一定程度上影响了临床相关岗位的人才需求。

医药营销:岗位整体需求收缩,受反腐冲击较大

一场波及全行业的反腐行动,尤对医药营销相关岗位产生较大冲击,使医药营销人才整体需求与往年相比呈现收缩状态。

面对有所收缩的板块态势,药企纷纷采取保守策略。

先看跨国药企,在带量采购相关产品及非战略产品领域,大多保持降本增效的主基调,不再新增招聘,同时受行业合规风波影响,人员整体流失规模有所增长。

创新头部药企也同样保持“保守招聘计划”,与往年针对新产品招揽新团队的动作不同,而今企业倾向于由现有团队一并负责新开发产品。

虽然医药营销人才整体需求有所下降,但是药企在以稳求进的过程中,特定领域仍有人才需求。从需求方向来看,新增团队主要聚焦在新产品及新适应证的市场推广。从人才流动层级而言,一线岗位及中阶的管理岗位需求更多,上层岗位变动趋缓。

其中,人才缺口较大的岗位主要为跨国药企的大准入链条部门策略岗和新创公司的商务渠道负责人。

从不同企业人才流动方向来看,跨国药企大准入链条部门中的策略方向仍有增长趋势,主要目标候选人集中在对标企业的同等人才、对标企业具备综合能力的一线执行人员及优秀的乙方咨询公司人选。其高管外部招聘需求明显减少,多数以内部竞聘的方式解决,同时,往年跨国药企高管频繁跳槽到新创公司的现象有明显减少。

初创企业自营商业化团队的需求已有所萎缩,因此一线销售、一二线管理层的需求减弱,并未有较为频繁的人才流动,但商务渠道的人选需求十分坚挺,不减反增。对于初创公司而言,商务渠道岗位的目标人选主要集中于跨国药企及本土优秀的商务负责人,这一类人才兼具适应能力与渠道开发能力,同时有跨国药企背景的人选还具备丰富的产品体系经验及合规培训经历。市场部岗位方面,目前有专业医学背景的市场部人才较为热门,但企业主要以内部培养的方式填补人才缺口,如通过校招的销售管培生体系进行持续培养与赋能。

从薪酬的角度来看,医药营销领域的平薪与小幅度涨薪的现象较为常见,总体涨薪幅度维持在15%以内,有所收缩的人才需求也使候选人的薪资涨幅期望普遍偏低。从职能来看,策略、项目仍是热门职能,但平均涨幅与往年相比也较受限。从人群来看,资历较浅的候选人薪资上升空间相对较大。

其中,该领域热门职位有商务渠道负责人、市场准入策略高级经理、KA准入策略高级经理、零售NKA经理等,其中商务渠道负责人可争取到业内最高薪。

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