新闻资讯
400-8325-007
南京猎头公司:领导者选人用人的标准要把握哪些?
发布时间:2022-03-29 16:31:40
作者:admin
点击次数:178
随着时代的发展,猎头行业发展越来越迅速。猎头行业的性质导致人员流动性大,猎头公司考核员工的要求也逐渐提高,尤其是行业排名靠前的十大猎头公司,选人用人除了看能力外,还会考核这3点,因而要想晋升成功,可以作为参考。
1、工作态度。工作中态度比能力更重要,有了态度,才能在工作中积极主动,才能有探索的欲望和精神,能够发挥主观意识来约束和指导自己的工作,最后才能有所作为。态度是能力发挥和展现的基础,也是领导提拔员工最直观的判断依据。猎头的工作是有绩效考核的,每天工作的完成度可以看出一个人的工作态度。
2、责任感。作为领导选拔干部,责任心的评判也很重要,领导考察一个人的责任心,往往也是从日常工作当中来观察,从细节中可以体现。猎头除了要做好领导发布的任务,及时做好沟通外,也要做好客户招聘工作,快速为企业招聘到所需岗位的人才。
3、忠诚度。忠诚度是作为下属对于公司和领导的向心程度,可以考核员工的思想和行为是否与公司决策保持一致。领导者决策过程中,可以提供自己的参考意见,但是并不意味着做法要与公司决策相违背。虽然猎头行业竞争非常大,但是要想获得晋升机会就要做好这3点,成功之道就不远了。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。
相关标签:
- 南京猎头公司:资深猎头顾问眼中的优质简历! 2021-10-23
- 我国机器人产业走出颓势企稳回升 2021-10-23
- 电子行业进入硬核资产黄金时代 2021-10-23
- 抢夺消费者,陶瓷行业如何布局新零售? 2021-10-23
- 浅析新能源汽车行业人才需求类型及素质要求 2021-10-23
- 新能源产业稳中有进后劲足 2021-10-23
- 企业年终离职潮 HR你hold住了吗? 2021-10-23
- 大数据时代,IT行业的热门岗位就业前景分析! 2021-10-23
- 美国将输掉人工智能军备竞赛? 2021-10-23
- 银行百万年薪争夺人才背后:2019年这类人才总缺 2021-10-23
- 那些爱学习,却成绩普通的人差在了哪里 2021-10-23
- 人工智能参与输变电巡检 省时省力更精细 2021-10-23