新闻资讯
400-8325-007
- 2024年医药行业将迎来新的发展机遇
- 2024年AI人工智能5大发展趋势
- 南京猎头公司转载分享2024年储能行业十大技术及发展趋势
- 2024年南京医药卫生行业人才需求如何?
- 海外高层次人才引进计划(36家浙江企业全球招人才)
- 2024年南京在高技术产业以及高层次人才方面的有哪些举措?
- 2023聚焦新材料领域最具潜力的产业链分析
- 企业如何做好人才梯度的建设?
- 2023年食品行业发展现状如何?
- 为什么南京工资不高?又哪些因素影响到南京的工资水平?
热门标签
猎头行业领导者选人用人的标准要把握哪些?
发布时间:2022-03-29 16:31:40
作者:admin
点击次数:828
随着时代的发展,猎头行业发展越来越迅速。猎头行业的性质导致人员流动性大,猎头公司考核员工的要求也逐渐提高,尤其是行业排名靠前的十大猎头公司,选人用人除了看能力外,还会考核这3点,因而要想晋升成功,可以作为参考。
1、工作态度。工作中态度比能力更重要,有了态度,才能在工作中积极主动,才能有探索的欲望和精神,能够发挥主观意识来约束和指导自己的工作,最后才能有所作为。态度是能力发挥和展现的基础,也是领导提拔员工最直观的判断依据。猎头的工作是有绩效考核的,每天工作的完成度可以看出一个人的工作态度。
2、责任感。作为领导选拔干部,责任心的评判也很重要,领导考察一个人的责任心,往往也是从日常工作当中来观察,从细节中可以体现。猎头除了要做好领导发布的任务,及时做好沟通外,也要做好客户招聘工作,快速为企业招聘到所需岗位的人才。
3、忠诚度。忠诚度是作为下属对于公司和领导的向心程度,可以考核员工的思想和行为是否与公司决策保持一致。领导者决策过程中,可以提供自己的参考意见,但是并不意味着做法要与公司决策相违背。虽然猎头行业竞争非常大,但是要想获得晋升机会就要做好这3点,成功之道就不远了。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。
相关标签:
- 金融行业的新进化 2021-10-23
- 行业变迁70年|从零开始,幼教的初心和未来 2021-10-23
- 猎头和HR怎样降低新员工“闪电式离职”? 2021-10-23
- 互联网行业大洗牌下,开发者该如何生存? 2021-10-23
- 统筹推进资管行业的健康持续发展 2021-10-23
- 中国高速公路行业市场现状及发展前景分析 2021-10-23
- 技术“赋能”新时代,酒店人才培养“思变”- 2021-10-23
- 2024年南京在高技术产业以及高层次人才方面的有哪些举措? 2023-12-31
- 企业转型到底需要哪些人力资源技能? 2021-10-23
- 新材料最新消息 2022-09-03
- 中国无人机行业市场现状及发展趋势分析 2021-10-23
- 传媒行业:即将迎来绝佳布局时机 2021-10-23