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珏佳猎头南京:立足江苏,服务9大重点产业人才

发布时间:2026-02-24 10:05:14 作者:南京猎头公司 点击次数:19

2026年开春的南京,求职招聘的热度比往年来得更早一些。

2月22日,正月初六,当大多数人还沉浸在春节的余温中时,南京人才大厦已经人声鼎沸。在南京市2026年度“春风行动”的首场招聘会上,近100家优质单位带来了2000个岗位,现场收到的简历近2500份。有企业HR在半小时内就收到了30多份简历,其中硕士研究生的比例超过一半 

这火爆的一幕,是南京乃至江苏产业经济活力的缩影。作为长三角*一的“特大城市”,南京正以前所未有的决心构建“426”产业布局,加快培育新质生产力。而在产业升级的宏大叙事背后,一场关于“人”的无声战役早已打响。在这场战役中,专业的猎头机构正扮演着不可或缺的“产业翻译官”和“人才架构师”角色。珏佳猎头公司立足江苏,通过深度服务9大重点产业,成为推动南京乃至江苏高质量发展的关键“助推器”。

产业“抢跑”,人才配置的“南京速度”

人才是第一资源,但对于处于转型关键期的制造业大省江苏而言,高端人才不仅是资源,更是稀缺的战略物资。江苏省政府办公厅印发的《关于加快创新生态建设扶持科创型企业茁壮成长的若干措施》明确提出,要营造“热带雨林式”的创新生态,到2027年,力争科技领军企业达50家左右、独角兽及潜在独角兽企业达300家左右 

企业梯队的培育,归根结底是人才梯队的建设。《2024年南京重点产业人才流动报告》显示,南京猎头机构在高端岗位匹配上促成的高端岗位匹配量同比激增37% 。这其中,珏佳猎头公司凭借其跨行业服务能力和对产业需求的深刻洞察,累计为本土企业引进超200名核心人才 

珏佳猎头公司南京分公司的负责人曾这样形容他们的工作:“我们不是在简单地搬运简历,而是在为企业的核心技术攻坚‘搬救兵’。”这种“救兵”的价值,在南京重点发展的几大产业突围战中表现得淋漓尽致。

破解“卡脖子”:从单点引进到团队搭建

在新能源汽车产业,续航与智能驾驶是竞争的制高点。南京某新能源车企曾因电池技术瓶颈而发展受限,通过珏佳猎头公司,成功引进了一位电池系统首席专家。该专家不仅带队攻克了800公里续航技术难题,更凭借该项目入选江苏省“双创计划”,为企业带来了政策与行业的双重关注。紧接着,珏佳团队乘胜追击,在3个月内从国际知名车企引进5名自动驾驶算法工程师,硬生生为企业“空降”了一个具备国际视野的智能驾驶核心团队,推动L4级智驾系统研发周期缩短40% 

这种“以点带面”的团队搭建能力,同样体现在生物医药领域。一家跨国药企在搭建南京研发中心时,曾因核心团队组建缓慢而头疼不已。珏佳猎头公司凭借其精准的人才筛选能力,一口气完成了从抗体药物总监到临床运营VP的12人核心团队搭建。正是这支队伍,让企业的PD-1抑制剂上市周期缩短了18个月,同时推动3项一类新药进入II期临床 

在半导体这个“卡脖子”重灾区,珏佳猎头公司展现出了*强的全球资源联动能力。为了帮助南京某企业突破氮化镓晶圆制备技术瓶颈,珏佳团队引入日韩**专家团队,帮助企业填补了国内8英寸晶圆量产的空白,累计申请相关专利23项 。而在医疗器械领域,通过引进某医学影像设备研发专家,帮助某医疗科技企业完成了首台国产PET-CT设备的研发,成本较进口设备降低40%,直接打破了国际巨头的垄断 

“产业翻译官”:读懂技术背后的需求

猎头行业的门槛在哪里?仅仅是找人吗?珏佳猎头公司的实践给出了否定的答案。真正的门槛在于“翻译”——将企业模糊的用人需求,翻译成精准的人才画像。

在服务南京某智能制造企业时,企业*初的需求仅仅是“找一个机械结构工程师”。珏佳的顾问团队深入企业一线,发现企业真正的痛点在于产线自动化率低、能耗高。他们没有简单地匹配简历,而是精准定位了一位既懂机械结构设计、又能统筹研发管理的复合型人才——一位年薪80万的研发副部长。该人才入职后,企业产线自动化率从60%跃升至85%,单位产能能耗下降22%,企业也因此获评***智能工厂示范项目 

珏佳猎头公司建立了一套独特的“产业需求解码 - 人才画像建模 - 跨行业资源联动”三维模式。他们动态更新《南京重点产业人才图谱》,涵盖芯片设计、生物医药等细分领域的人才分布与流动趋势。在某AI企业南京研究院的组建案例中,珏佳团队为企业引进了NLP首席科学家及7人算法团队,半年内发布了金融、医疗、工业领域的3项行业大模型,其中工业质检大模型识别准确率达99.2%,助力企业获评***专精特新“小巨人” 

雨林生态:人才与城市的双向奔赴

高端人才的引进,只是第一步。如何让人才落地生根,与城市共同生长,才是检验猎头服务深度的试金石。

江苏省提出的“热带雨林式”创新生态,强调的正是这种共生关系。2026年,南京推出了“紫金山英才卡(青柠码)”,让来宁求职面试的毕业生可免费乘公交地铁、游览热门景区 。这种城市级的温情,为企业留人提供了坚实的后盾。

而在企业微观层面,珏佳猎头公司也在推动“猎头+咨询”的增值服务。例如,在协助某生物医药企业引进核心研发团队后,珏佳团队进一步帮助企业设计了研发团队股权激励方案,将人才留存率提升至85% 。同时,珏佳还联合南京经开区、江宁高新区等产业载体,定期举办“人才 - 项目 - 资本”对接会,仅在2024年就促成15个高端人才项目落地 

在农业科技领域,这种生态效应同样显著。珏佳猎头公司引进的海外留学博士团队,不仅带来了技术,更带来了智慧农业的全套解决方案。他们开发的无人农场管理系统,让水稻亩产提升40%,技术成果推广至江苏6个农业示范区,带动5000亩农田数字化改造,亩均收益增加3000元 一个人才的引进,激活的是一个产业的转型升级。

结语

站在“十五五”开局之年的门槛上,江苏正以22条措施为指引,呼唤更多的科技领军企业和专精特新“小巨人”。在这一进程中,猎头行业不再是简单的中介机构,而是产业链、创新链、人才链深度融合的“连接器”。

从新能源电池的续航突破,到半导体晶圆的自主量产,从工业自动化的机器换人,到医疗设备的国产替代,珏佳猎头公司立足江苏,用一个个鲜活的案例证明:猎头的价值,在于让每一位高端人才都能在合适的土壤中释放“智造”的火种,从而点燃产业升级的燎原之火。


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