随着量子科技被纳入国家战略性新兴产业，各地量子科技人才专项纷纷启动，南京作为长三角科研高地，量子通信、量子计算相关企业呈爆发式增长。然而，“高精尖人才缺口达72%”的行业数据，让不少科研企业陷入“项目等人才”的困境。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，珏佳猎头公司作为南京本土深耕科技领域的猎头机构，正以精准高效的猎头公司服务，为量子科技企业搭建核心人才梯队。

人才稀缺成瓶颈，猎头精准破局

量子科技人才的特殊性的，决定了其招聘难度远超普通岗位。这类人才不仅需具备量子物理、计算机科学等跨学科知识储备，还需有实验室研发或产业化落地经验，而国内符合条件的人才不足万人，且多集中在高校和科研院所。南京某量子通信设备企业负责人坦言：“我们为核心算法岗招聘了3个月，收到的简历不足20份，真正符合要求的仅1人。”

企业自主招聘的局限性的，让猎头公司成为必然选择。珏佳猎头公司针对量子科技领域设立专项人才库，通过5年积累已收录8000+精准人才信息，涵盖量子芯片设计、量子密钥分发等细分领域。“我们的猎头团队会先深入企业了解项目方向、技术路线，再结合人才的研究领域和职业诉求精准匹配，缩短招聘周期。”珏佳猎头公司科技事业部总监介绍，去年为南京某量子计算企业成功猎聘的算法工程师，从需求对接至入职仅用28天，较行业平均周期缩短50%。

案例说话：从“人才断层”到“团队成型”

南京某初创型量子科技企业，在获得亿元融资后急需搭建15人的核心研发团队，其中量子调控方向的高级工程师岗位尤为紧急。由于企业知名度不高，自主招聘屡屡碰壁，最终选择与珏佳猎头公司合作。

接到需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项小组，一方面通过内部人才库筛选出12位匹配度较高的候选人，另一方面利用行业资源定向联系中科院、中科大等科研机构的相关人才。针对部分候选人“顾虑初创企业稳定性”的心态，猎头团队详细传递企业技术优势和发展规划，同时协助企业优化薪酬福利方案。最终，仅用45天就为该企业完成全部核心岗位招聘，其中包括3位具有10年以上量子调控经验的高级人才。目前，该企业的首款量子传感原型机已顺利下线，核心团队的快速成型成为关键支撑。

深耕细分领域，猎头服务升级

量子科技产业的快速发展，对猎头公司服务提出更高要求。珏佳猎头公司不仅专注人才匹配，更延伸出“人才留存”“团队架构规划”等增值服务。针对量子科技人才重视学术交流和技术突破的特点，猎头顾问会协助企业搭建产学研合作平台，同时为人才提供清晰的职业发展路径设计。

在南京量子科技人才专项政策的推动下，珏佳猎头公司还与当地高校、产业园区建立合作，提前储备潜在人才。“我们会定期参与量子科技学术论坛，与青年学者建立联系，为企业提前锁定未来的核心人才。”这种“前置化人才布局”，让珏佳猎头公司在服务中始终保持主动。

量子科技的竞争，本质是人才的竞争。随着更多量子科技项目落地南京，猎头公司将成为连接企业与人才的重要桥梁。珏佳猎头公司凭借对行业的深刻理解、精准的人才匹配能力和完善的猎头公司服务，正助力越来越多量子科技企业突破人才瓶颈。对于亟待核心人才的企业而言，选择专业猎头机构，无疑是抢占量子科技赛道先机的明智之举。