近日，南京珏佳猎头公司与南京工业大学（以下简称 “南工大”）正式签署战略合作协议，双方将围绕 “人才培养 — 实践赋能 — 就业匹配” 打造闭环体系，共建 “行业人才培养基地”。此举不仅为高校人才培养注入企业实战视角，更从源头为企业解决高端人才 “招聘难、匹配慢” 的核心痛点，成为猎头行业探索 “产教融合” 新模式的典型实践。

一、人才市场供需矛盾凸显，猎头公司需破局

当前企业招聘市场正面临 “两难” 困境：一方面，企业老板、HR 总监们为寻找高端技术岗、管理岗人才频频发愁 —— 某南京重型机械企业 HR 经理曾坦言，“我们找研发部经理快 3 个月了，面试 10 多人都没合适的，要么专业能力够但不懂行业落地，要么有经验但适配度低”；另一方面，高校毕业生虽具备专业基础，却因缺乏行业实践、不了解企业需求，难以快速融入职场。

传统猎头公司多依赖现有人才库匹配需求，往往受限于 “人才储备断层”“供需信息不对称” 等问题。而南京珏佳猎头公司作为深耕华东地区 10 余年的专业猎头机构，始终聚焦 “为企业找对人、为人才找对路”，此次与南工大的合作，正是从 “人才源头培养” 入手，破解企业招聘痛点的创新尝试。

二、三大合作举措落地，打造 “校企协同” 人才培养链

1. 定制化课程体系：让人才培养贴合企业需求

珏佳猎头公司联合南工大机械工程学院、商学院，共同开发 “行业人才能力提升课程”。课程不再局限于理论教学，而是融入珏佳服务过的 500 + 企业的真实招聘案例 —— 比如在 “智能制造人才发展” 课程中，珏佳资深猎头顾问会结合为某汽车零部件企业招聘生产总监的案例，讲解 “企业对高端管理岗的核心能力要求”“跨部门协同经验的重要性” 等实用内容；在 “人力资源管理实战” 课程中，还会针对 HR 岗位需求，分享 “简历筛选技巧”“结构化面试设计” 等企业高频用到的技能。

截至目前，首批课程已覆盖南工大 2022 级、2023 级共 300 余名学生，课程满意度达 92%，有学生反馈：“通过珏佳顾问的案例讲解，我终于明白企业想要的‘项目经验’不是简单罗列，而是要突出解决问题的能力。”

2. 实践基地共建：打通 “校园到职场” 的最后一公里

双方在南京江宁经济技术开发区共建 “实践教学基地”，珏佳猎头公司发挥企业资源优势，为学生对接 10 余家合作企业的实习岗位，涵盖机械研发、供应链管理、市场营销等多个领域。不同于普通实习，珏佳会为每位实习生配备 “双导师”—— 高校导师负责学术指导，珏佳猎头顾问则结合企业需求，指导实习生制定职业规划、提升岗位适配能力。

去年 11 月，南工大机械工程专业学生小李通过实践基地进入某智能装备企业实习，珏佳顾问发现他在自动化设备调试方面有天赋，便针对性指导他学习 “工业机器人编程”“设备故障排查” 等技能。今年毕业后，小李通过珏佳猎头公司的推荐，成功入职该企业担任技术工程师，企业 HR 总监评价：“小李不仅专业能力扎实，还能快速理解公司技术需求，比同期入职的其他新人适应快很多。”

3. 人才储备库搭建：为企业提前锁定优质人才

珏佳猎头公司将对参与课程、实践的优秀学生进行 “人才画像建档”，结合其专业能力、实践表现、职业意向等信息，纳入专属 “高校优质人才储备库”。当合作企业有招聘需求时，珏佳可直接从储备库中筛选匹配人才，大幅缩短招聘周期。

今年 3 月，南京某新能源企业急需招聘 2 名电池研发工程师，此前联系过其他猎头公司，1 个月都未找到合适人选。通过珏佳的高校人才储备库，仅 5 天就推荐了 3 名符合要求的候选人 —— 其中 2 名是参与过实践基地项目的南工大毕业生，最终 1 人成功入职。企业老板感慨：“没想到珏佳能从高校直接挖到‘即插即用’的人才，比传统猎头找候选人快太多，还降低了培养成本。”

三、以产教融合赋能企业招聘，珏佳猎头公司彰显专业价值

对于企业而言，招聘的核心需求是 “快速找到适配的优质人才”，而珏佳猎头公司与高校的合作，正是从 “源头” 为企业储备了兼具专业能力与实践经验的人才。相比传统猎头公司，珏佳的优势在于：

未来，南京珏佳猎头公司还将联合更多高校、覆盖更多行业领域，持续深化产教融合模式。对于有猎头需求的企业老板、HR 总监而言，选择珏佳猎头公司，不仅能获得专业的人才匹配服务，更能借助其高校合作资源，提前锁定行业优质人才，为企业发展注入持久动力。

若您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨联系南京珏佳猎头公司 —— 我们始终以 “精准匹配、高效服务” 为核心，助力企业招到对的人，实现高质量发展。