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发布时间：2023-03-18 10:23:49 作者：admin 点击次数：1775

一位百万年薪猎头顾问分享的成功3大秘诀：“态度、务实、学习”，“人品最重要，讲诚信负责任、务实脚踏实地、精益求精，学习是多维度，技能与沟通、情商与视觉等“，

具备职业竞争力和职场潜力的人都具备何种潜力呢？

1.具备一流做事和做人的态度。不为失败找借口，只为成功找方法。

无论是找事业合作伙伴，伴侣，朋友，找到靠谱的人永远比聪明的人更加重要。他们真正能为你解决问题，找到成功者为你工作就更好了。

相比夸夸其谈者每天以自我为中心，小我思维弥漫着狭隘与匮乏，靠谱的人才将为你真正解决问题，找到靠谱的人教给他们的事情，不需要再去牵扯你的精力和时间，且是彼此成就的动态过程和结果。

任何工作环境里，都有各种能量存在，正能量/负能量遍布在看不见的角落，只有具备辨别力的人才是真正高情商的人，遇见负能量就跑，才可以避免被干扰。

2.具备为团队解决问题的能力。

工作和生活中难免会经常碰到难题，艰难的问题，成功者与失败者最大的区别在于思维和方法不同。

成功者做别人不愿意做的事情去解决问题，比如：同样的任务交给不同的人，往往结果是不一样的，优秀的人才会用所有的资源和办法去帮你解决问题达成目标；团队里面最好的员工是资产，所以选择员工尽量招聘资产，避免招聘负债。

3.保持谦卑与学习，终生学习者。

成功者都是学习者，学习者一般都具备高要求和不断进步的内驱动力。当事业上取得了一点点成绩时，一定要戒骄戒躁，小心膨胀，功劳归功于团队/他人，不断向成功者学习。跟对人很重要，选择大于努力。

4.保持敏感度，在关键时机做出最准确的选择。

在大公司经常会碰到组织架构调整，高层变换，这个时候是考验眼光的时候，要站在更高的格局去看待问题。成功是一种习惯，成功的人往往跨界也会成功，是因为成功者的身上具备了成功的特质。

5.保持激情与内驱力。

人们大都每天做一样的事情，人与人之间区别在于对于事物的激情和毅力，”坚毅“是一个很时髦的词。你需要有格局有使命，这样才会有源源不断的内驱动力支撑你不断进步。

6.做个受欢迎的人，打造优质的人脉圈。

职场中的老好人永远不是发展最好的人，受欢迎的人也并不是大家表面上你好我好大家好，本质是你能带给别人的价值以及做一个言谈举止都让大家可以下来台面的人，懂得说”不“;

在职业上去结交真正有质量的朋友，在行业里不断产生影响力，去帮助最值得帮助的人。在团队碰到问题的时候，能帮助大家解决问题，有影响力和自律能力，可以带好团队，成就他人。