南京猎头公司（珏佳猎头）认为求职面试，就像战场上的战斗一样，需要勇气、也需要运气。

但无论是勇气还是运气，都来源于精心的准备、也来源于知识的储备。

如果从面试官角度来看面试，我们可以把面试分为五个阶段，分别为：

第一，建立面试关系的阶段；

第二，导入阶段；

第三，核心阶段，也叫正式阶段；

第四，确认阶段；

第五，结束阶段。

在每一个不同的阶段，面试官都会使用不同的提问的技巧

对于求职者来说，如果想通过面试，收获offer，就要学会如何应对这五个阶段提问的技巧。
第一，如何通过面试关系建立阶段

这一阶段是面试开始的阶段，面试官一般会采用封闭式的提问的方式。

常见的问题主要有：

1、您住的离公司远不远；

2、您有没有了解过我们公司；

3、您吃过早饭了没有？

4、您有没有带简历呢？

这些封闭式提问的特点是，求职者只需要回答“是或者否”就可以了。

但是我们不能仅仅按部就班的回答是还是否，做好以下几点可能会得到更高的分数：

1、回答了是或者否以后，再多补充一两句话说明一下；

2、主动搭话，努力控制自己的紧张感；

3、展现良好的精神状态；

4、展现自信的职业心态；

5、示意面试官已经准备好，可以进入下一阶段。

第二，如何通过面试的导入阶段
导入阶段是面试的热身阶段，在这个阶段面试官会使用开放式的提问方式。

常见的问题有以下这一些：

1、您是哪个学校毕业的呢？

2、您学的是什么专业呢？

3、您之前在哪个公司工作？做的是什么职位呢？

4、您是因为什么原因想离职呢？

求职者需要根据自己的实际情况进行回答。虽然是面试的热身阶段，但是求职者也不要小觑。我们要做到这几点才能收获高分：

1、听清题目，认真作答；

2、言简意赅、突出重点；

3、自信积极、不卑不亢；

4、用对方听得懂的语言回答；

5、贴合岗位的要求进行回答；

6、多讲好的，少讲不好的地方。

第三，如何顺利通过面试的核心阶段
面试的核心阶段是整个面试最为重要的部分。

也是面试官做出录用决定的最为重要的依据。

这个阶段面试官一般都会采用行为面试的方法。行为面试方法的核心是：通过提问过去的工作经历，去判断将来的胜任情况。

一般都会有这些提问：

1、请举例说明一下，您是怎么去做这个工作的；

2、请举例说明一下，在项目中最能体现您具有团队精神的事情是什么？

3、请举例说明一下，您做的最失败的项目是哪一个？

求职者在回答行为性的问题的时候，一定要从实际的工作经历去回答，而不是假设的场景。

同时，还需要把握star的法则。

所谓star的法则，是指我们的回答中要包括四个方面的信息，分别为：

s，背景，当时的背景信息是怎么样的；

t，任务和目标，当时的任务和目标是怎么安排的；

a，行为，当时为了完成任务和目标，我们采取了什么行动；

r，结果，当时这个事情的结果是怎么样的，是好的还是不好的。

第四，如何顺利通过面试的确认阶段

确认阶段是面试官对于一些疑问进行确认的阶段。

问题和提问的内容都是因人而异的。

这个时候求职者根据自己的判断进行回答即可。

但是要注意不要自吹自擂，不要提供虚假信息，不要耍滑头。

第五，结束阶段求职者该怎么做
结束阶段是面试的最后的扫尾。

一般都是双方客气一下，顺便加深关系的阶段。

面试官会给出明确信息告诉求职者面试已经结束了。一般面试官会说，非常感谢您，我们的面试到此就结束了，辛苦您了。

求职者在接到这个信息后，不要觉得面试就完全结束了。求职者还要有两件事情要去做：

1、花30秒到1分钟的时间，总结一下面试，表达一下决心，加深面试官对你的印象；

2、用语言感谢面试官。

当然，想要面试成功，需要做的地方还很多，除了抓住这五个阶段，做好应对的策略，还要做好面试的细节、懂得面试的礼仪等。