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求职者如何成功通过面试获得offer?

发布时间:2023-05-27 22:23:51 作者:南京猎头公司 点击次数:443

南京猎头公司(珏佳猎头)认为求职面试,就像战场上的战斗一样,需要勇气、也需要运气。

但无论是勇气还是运气,都来源于精心的准备、也来源于知识的储备。

如果从面试官角度来看面试,我们可以把面试分为五个阶段,分别为:

第一,建立面试关系的阶段;

第二,导入阶段;

第三,核心阶段,也叫正式阶段;

第四,确认阶段;

第五,结束阶段。

在每一个不同的阶段,面试官都会使用不同的提问的技巧

对于求职者来说,如果想通过面试,收获offer,就要学会如何应对这五个阶段提问的技巧。
第一,如何通过面试关系建立阶段

这一阶段是面试开始的阶段,面试官一般会采用封闭式的提问的方式。

常见的问题主要有:

1、您住的离公司远不远;

2、您有没有了解过我们公司;

3、您吃过早饭了没有?

4、您有没有带简历呢?

这些封闭式提问的特点是,求职者只需要回答“是或者否”就可以了。

但是我们不能仅仅按部就班的回答是还是否,做好以下几点可能会得到更高的分数:

1、回答了是或者否以后,再多补充一两句话说明一下;

2、主动搭话,努力控制自己的紧张感;

3、展现良好的精神状态;

4、展现自信的职业心态;

5、示意面试官已经准备好,可以进入下一阶段。

第二,如何通过面试的导入阶段
导入阶段是面试的热身阶段,在这个阶段面试官会使用开放式的提问方式。

常见的问题有以下这一些:

1、您是哪个学校毕业的呢?

2、您学的是什么专业呢?

3、您之前在哪个公司工作?做的是什么职位呢?

4、您是因为什么原因想离职呢?

求职者需要根据自己的实际情况进行回答。虽然是面试的热身阶段,但是求职者也不要小觑。我们要做到这几点才能收获高分:

1、听清题目,认真作答;

2、言简意赅、突出重点;

3、自信积极、不卑不亢;

4、用对方听得懂的语言回答;

5、贴合岗位的要求进行回答;

6、多讲好的,少讲不好的地方。

第三,如何顺利通过面试的核心阶段
面试的核心阶段是整个面试最为重要的部分。

也是面试官做出录用决定的最为重要的依据。

这个阶段面试官一般都会采用行为面试的方法。行为面试方法的核心是:通过提问过去的工作经历,去判断将来的胜任情况。

一般都会有这些提问:

1、请举例说明一下,您是怎么去做这个工作的;

2、请举例说明一下,在项目中最能体现您具有团队精神的事情是什么?

3、请举例说明一下,您做的最失败的项目是哪一个?

求职者在回答行为性的问题的时候,一定要从实际的工作经历去回答,而不是假设的场景。

同时,还需要把握star的法则。

所谓star的法则,是指我们的回答中要包括四个方面的信息,分别为:

s,背景,当时的背景信息是怎么样的;

t,任务和目标,当时的任务和目标是怎么安排的;

a,行为,当时为了完成任务和目标,我们采取了什么行动;

r,结果,当时这个事情的结果是怎么样的,是好的还是不好的。

第四,如何顺利通过面试的确认阶段

确认阶段是面试官对于一些疑问进行确认的阶段。

问题和提问的内容都是因人而异的。

这个时候求职者根据自己的判断进行回答即可。

但是要注意不要自吹自擂,不要提供虚假信息,不要耍滑头。

第五,结束阶段求职者该怎么做
结束阶段是面试的最后的扫尾。

一般都是双方客气一下,顺便加深关系的阶段。

面试官会给出明确信息告诉求职者面试已经结束了。一般面试官会说,非常感谢您,我们的面试到此就结束了,辛苦您了。

求职者在接到这个信息后,不要觉得面试就完全结束了。求职者还要有两件事情要去做:

1、花30秒到1分钟的时间,总结一下面试,表达一下决心,加深面试官对你的印象;

2、用语言感谢面试官。

当然,想要面试成功,需要做的地方还很多,除了抓住这五个阶段,做好应对的策略,还要做好面试的细节、懂得面试的礼仪等。

 


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