对猎头行业了解过的人都知道猎头的工作是为客户与人才服务，与猎头的接触最早开始方式就是电话，那么在沟通过程中如何判断服务的猎头是否专业？如何对猎头的专业性进行判断？以笔者在所处猎头公司的多年工作经验传授这些技巧。

1、工作流程清晰。

专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、面试辅导、跟踪服务”这样一套完整清晰的步骤去推进工作。与猎头沟通过程中，按照这套工作流程咨询相关的问题，如果是客户，可以问人才简历、背景调查的问题；如果是人才，可以问面试辅导、谈薪的问题。

2、了解行业动态。

专业的猎头会对招聘企业以及相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。有人借此说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”，因为他们会主动广泛的学习，除了看专业的书籍，还会通过其他渠道了解到一些行业信息，其中会包括一些公司信息和行业发展动态等等。

3、了解客户的情况以及候选人的需求。

专业猎头与候选人沟通先会做好前提工作。对招聘企业的情况、招聘岗位需求、人才要求都会先跟客户了解清楚，同时会主动学习招聘行业相关知识，候选人在与猎头沟通中，可以说说行业有关术语，如果猎头可以做出回应，不一定对答如流，那也可以说明他有做好前提工作。

4、注重传递信息的准确性。

      对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，专业猎头既不推销候选人，也不推销委托人。知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。尽量保证信息的传达真实而准确。

5、服务意识。

猎头的专业性要从供求双方来考量，设计合理的招聘方案和流程。一方面能够为人才的职业发展规划提供一些真知灼见的建议；另一方面，给客户一个人才需求的解决方案。

6、成功案例。

一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，只有拿出真实的相关行业成功案例才能对猎头水平充分证明。登入猎头公司的网站就可以看看公司的成功案例。