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常见问题

发布时间：2022-08-08 17:12:57 作者：admin 点击次数：614

每个企业都不会养闲人，猎头新人如何在试用期开单呢？南京猎头根据六个阶段做了布置，新人可以根据一下情况来执行。

第一个10天，熟习公司的制度、流程、文化，承受公司专业培训（寻访渠道树立、制造树立报告、总结话术），并且从第一天开端就要进入状态，开端找人。当第一个10天快要完毕的时分，也就是差不多两周的时间，就要完成以上根底的技艺培训和理论。

第二个10天，深度理解岗位需求，发掘潜在目的公司名单，尝试不同关键词搜索。曾经找到目的候选人（候选人不一定承受该职位），但是至少证明你的寻访方向和战略是正确的。并且在这个过程中继续深化理解该岗位详细工作内容，曾经经过向接触的人选学习，扩展寻觅边境。

第三个10天，至少手上操作2-3个岗位，并且每个岗位有效人选引荐有1-2人，合计曾经引荐到客户那里至少3-6份简历报告。这个可能关于有些公司的新人有一定艰难，一方面是公司的资源不够，另一方面是本人努力不够，也就是投入的时间不够。假如仅仅靠周九晚五的8个小时是比拟艰难的。

第四个10天，至少有1-2个进入复试或终试，也就是在流程上了，以至流程快的曾经能够到了谈offer或者发offer的阶段。这时分还要继续坚持每周2-3份新的简历报告的引荐量。

第五个10天，要么有offer了，进入制造发票阶段，要么就是都被毙掉，等候第二批引荐的候选人进入面试流程的面试结果。这时分还是要坚持每周2-3份的简历报告引荐量。

第六个10天，就有offer了，假如第一批次没有结果，至少第二批次应该有结果了。以至曾经开端有首笔回款到账了。

猎头新人如何开单