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猎头顾问如何说服人才换工作?

发布时间:2022-07-18 15:37:15 作者:admin 点击次数:203

当猎头顾问在面对一个合适的候选人时,他却没有跳槽的想法,猎头顾问要如何说服他跳槽呢?可以了解一下本章内容,希望给你带来想法。

对于猎头参谋而言,与提名人客户站在同一角度,是猎头一直面对的挑战,一名优秀的猎头,不光要掌握人力资源常识,更要广泛涉猎,包括管理学、市场营销、财政等方面,不仅要了解猎头职业,更要了解客户地点的职业。随着猎头技术的提升,更好地供给给企业和提名人更好的协助。

很多猎头顾问手里的职位是非常合适候选人的,但候选人没想到跳槽。这个时刻就要看猎头顾问了,看猎头顾问怎么罗布这些个职位的亮点去让后选人有兴趣、或者你怎么让你的公关小技巧发挥它自身的作用去说动候选人跳槽。

猎头顾问有可能融合贯通过候选人的家人、朋友去思索问题问题,或者其他路径去说动候选人,分析候选人为甚没想到跳槽,候选人的估计是什么。是工资问题,或者发展不明确等等这些个问题。

假设是工资问题,可以熟悉候选人的希望工资是怎样的,假设只是偏高,猎头顾问可以协助候选上下团结公司双方进行有效的沟通,假设候选人的希望工资过高,可以以行业职位的均匀工资和候选人沟通,每次跳槽工资的涨幅在20%~30%之间,过高工资有可能公司也不会录用。

假设是发展的问题,猎头顾问可以从职位信息的亮点,岗位从今以后的发展,给候选人做个简单的职业规划,让候选人清楚的熟悉该职位从今以后的发展情形。重要用心没有挖不动的人才,要做到和候选人有效的沟通,思索问题候选人所顾忌的问题做到有效的去解决问题,才能更好的说动候选人跳槽。

南京猎头

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