新闻资讯
400-8325-007
- 中国猎头行业全景洞察：2025 年的格局、选择与趋势
- 南京猎头风云：巨头领航，多元共生，铸就行业辉煌新篇
- 南京猎头公司简析旅游、能源、餐饮业现状及发展趋势
- 猎头公司如何应对人才短缺危机
- 南京猎头公司揭秘：企业人才招聘困境与解决之道！
- 南京猎头公司利用人才猎聘优势服务本地企业
- 珏佳猎头助力某新材料企业突破人才瓶颈的故事
- 3 个月帮某新能源企业填补 10 个核心技术岗，我们做对了什么？
- 如何通过 “隐性人才库” 挖掘被动求职者
- 南京猎头公司长盛不衰，助力企业发展
热门标签
如何进行员工职业规划？
发布时间：2021-10-23 16:54:07
作者：
点击次数：1448
具体而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤：
1、职业发展通道设计。
2、自我评估体系。
3、编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标。
4、开展员工评估，明确与职业目标的差距选择适当的方法和工具。
5、依据自我差距，制定行动计划。
6、构建匹配的职业发展支持体系 。
相关标签：
- 作为南京猎头需要具备哪些品质 2022-08-01
- 猎头顾问如何说服人才换工作？ 2022-07-18
- 什么战略人力资源管理？ 2021-10-23
- 南京猎头新人如何在试用期开单 2022-08-08
- 如何选择猎头公司？ 2021-10-23
- 企业为什么要和猎头公司合作？ 2021-10-23
- 猎头公司为什么要收预付款？ 2021-10-23
- 南京普通猎头岗位一年收入 2022-08-19
- 如何进行员工职业规划？ 2021-10-23
- 绩效管理与绩效考核的差别？ 2021-10-23
