近日，南京化工行业人才招聘数据显示，2025年以来南京合成橡胶研发人才需求同比提升45%，尤其是具备高端材料研发、环保工艺优化能力的复合型人才，呈现“一岗难求”的态势。在新能源汽车、高端制造产业带动下，南京合成橡胶产业迎来扩产潮，但人才供给的滞后让不少化工企业陷入招聘困境，如何破解这一难题成为行业关注的焦点。

需求激增背后：产业升级与政策红利的双重驱动

南京合成橡胶研发人才需求的爆发并非偶然，而是产业升级与政策支持共同作用的结果。作为国内化工产业重镇，南京近年来聚焦新能源、高端装备等战略性新兴产业，而合成橡胶作为新能源汽车轮胎、密封件的核心原材料，市场需求持续攀升。当地某化工企业负责人透露，企业为配套新能源汽车产业链，今年新增3条高端合成橡胶生产线，仅研发岗就需补充20余名核心人才。

同时，“双碳”政策推动下，传统合成橡胶企业加速向**低碳转型，具备环保工艺研发、循环经济技术的人才成为香饽饽。南京化工园区的数据显示，园区内80%以上的合成橡胶企业今年都加大了研发投入，人才需求主要集中在丁腈橡胶、氢化丁腈橡胶等高端产品领域，这类人才的缺口已达300余人。

企业招聘痛点：人才匹配难、留存率低成主要障碍

需求激增的同时，化工企业的招聘难题也愈发突出。南京某知名化工企业HR李经理坦言，企业招聘合成橡胶研发工程师时，往往面临“简历不少、合适的少”的困境。一方面，高端研发人才培养周期长，国内开设合成橡胶相关专业的高校较少，应届生供给不足；另一方面，现有人才多集中在北上广等一线城市，南京企业在薪资竞争力上不占优势，挖人难度大。

人才留存问题同样不容忽视。某外资化工企业曾花高薪从上海挖来一名**研发人才，但仅半年对方就因“南京本地产业资源配套不足”“个人发展空间受限”而离职。此外，部分企业对研发人才的激励机制不完善，重使用轻培养，也导致人才流动性居高不下。

破局之路：企业、猎头与政府的三方联动

面对招聘困境，单一依靠企业自主招聘难以见效，需要企业、专业猎头机构与政府形成合力。在这一过程中，专业猎头机构的价值愈发凸显。珏佳猎头公司深耕南京化工行业人才服务多年，其负责人表示，针对合成橡胶研发人才的招聘，猎头机构可通过精准的人才地图绘制，挖掘全国范围内的适配人才，并结合南京的产业优势与企业需求进行“精准匹配”。

此前，珏佳猎头公司曾为南京某化工企业成功猎聘一名丁腈橡胶研发专家。猎头团队不仅通过行业资源找到适配人才，还协助企业向候选人分析南京化工园区的政策红利、企业的研发投入规划，*终打消了候选人的顾虑。数据显示，通过专业猎头招聘的合成橡胶研发人才，留存率比企业自主招聘高出40%。

对企业而言，提升自身吸引力是留住人才的关键。南京某化工企业通过优化激励机制，推出“研发项目分红”“核心人才持股”等政策，同时与南京工业大学共建产学研基地，定向培养研发人才，今年研发岗人才留存率较去年提升了25%。企业还需完善人才发展体系，为人才提供清晰的职业晋升路径，结合南京的宜居优势，打造“事业+生活”的双重吸引力。

政府层面也在积*发力。南京化工园区已出台“化工人才专项扶持政策”，对企业引进的高端研发人才给予*高50万元的安家补贴，同时联合高校开设合成橡胶定向培养班，预计明年可向企业输送100余名专业人才。园区还搭建了化工人才交流平台，每月举办专场招聘会，促进人才与企业的精准对接。

合成橡胶研发人才的供需矛盾，本质上是产业快速发展与人才供给滞后的阶段性问题。对南京化工企业而言，*有摒弃“急功近利”的招聘心态，通过与珏佳猎头公司等专业机构合作拓宽引才渠道，同时完善内部培养与激励机制，结合政府的政策支持，才能构建起“引才、育才、留才”的良性循环，为企业的持续发展注入动力，也为南京合成橡胶产业的升级提供坚实的人才保障。