新闻资讯
400-8325-007
- 智汇金陵：猎头引擎如何为南京支柱产业注入人才活水
- 2025 年南京猎头行业全球引才成果：助力企业突破封锁
- 宁创聚变·产才共生：南京珏佳猎头公司驱动“创新名城”产才融合新范式
- 破壁者：南京猎头公司以人才穿甲弹击穿贸易战铁幕
- 精准猎聘：南京猎头为石化行业注入创新 “智核”
- 南京猎头行业未来 5-10 年发展趋势预测与判断
- 南京猎头公司：科技赋能下的人才战略枢纽 —— 聚焦区域优势，构建高科技人才生态闭环
- 猎头公司保密机制解析：如何确保企业核心岗位招聘信息安全
- 从猎头视角看：优秀 CFO 必须具备的 7 项隐性能力
- 猎头公司排名：2025 年企业最信赖的猎头服务商 TOP10
热门标签
企业选择人力资源管理外包的理由
发布时间：2022-02-17 13:25:34
作者：admin
点击次数：1376
随着时代的发展、经济的进步，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向，由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源管理外包将是企业改革的大势所趋。现在，业务外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，它的范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被当作与组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。人力资源管理外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，使企业留下自己最擅长的核心业务，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。希望以上介绍能帮助到大家，若有其他问题可咨询网站客服。
相关标签：
- 银行百万年薪争夺人才背后：2019年这类人才总缺 2021-10-23
- 2019上半年建筑业发展回顾分析 2021-10-23
- 南京十年老猎头共享：2018年餐饮业将迎来倒闭潮 2021-10-23
- 女生毕业选做HR还是选择猎头 2022-06-27
- 2024年旅游行业有哪些变化？旅游行业收入如何？ 2024-08-26
- 促进高端人才引进 优化人才队伍 2021-10-23
- 物联网专业就业前景分析！ 2021-10-23
- 南京猎头风云：巨头领航，多元共生，铸就行业辉煌新篇 2025-03-15
- 光伏产业“人才荒”的主要因素 2021-10-23
- 在线教育的优势和趋势 2021-10-23
- 人力资源经理/总监如何写年度工作总结？ 2024-11-07
- 2018年离职潮下锂电行业人才流动 2021-10-23
