随着5G、物联网技术在工业领域的深度渗透，工业互联网已成为制造业转型的核心引擎。但与此同时，设备联网、数据共享带来的安全风险也日益凸显，网络安全运维人才成为企业守护工业系统的“核心屏障”。作为深耕南京的专业猎头公司，珏佳猎头公司结合近期服务的制造企业案例，聊聊工业互联网安全升级下，网络安全运维人才的寻访核心方向。

安全升级倒逼需求迭代，人才能力要求更趋多元

此前，某大型智能制造企业因工业控制系统遭恶意攻击，导致整条生产线停工48小时，直接经济损失超千万元。该企业HR通过猎头公司服务联系到珏佳猎头公司时明确表示，传统仅懂防火墙配置的运维人才已无法满足需求，能兼顾工业设备特性与网络安全的复合型人才才是“刚需”。

这一案例并非个例。珏佳猎头公司在近期的人才寻访中发现，工业互联网安全升级带来的不仅是人才缺口的扩大，更是能力要求的迭代。与传统互联网安全不同，工业互联网涉及PLC、SCADA等专用设备，安全运维需兼顾生产连续性与系统安全性，这对人才的知识结构提出了更高要求。

三大寻访核心方向，精准匹配企业需求

方向一：懂工业场景的“技术全才”

工业互联网安全的核心是“工业+安全”的深度融合。珏佳猎头公司在为某汽车零部件企业寻访时，成功匹配的候选人不仅精通网络安全攻防技术，还具备3年工业控制系统运维经验，能快速识别生产设备与信息系统对接中的安全漏洞。这类人才熟悉工业协议（如Modbus、Profinet），了解生产线运作逻辑，可在不影响生产的前提下完成安全防护部署，是当前猎头公司寻访的重点类型。

方向二：善用智能工具的“数据分析者”

工业场景中海量设备产生的实时数据，为安全运维提供了重要依据。某新能源企业就明确要求，网络安全运维人才需具备数据异常监测能力，能通过态势感知平台分析设备联网数据，提前预判安全风险。珏佳猎头公司发现，具备AI安全检测工具使用经验、擅长日志分析与数据建模的人才，薪资较传统运维岗位高出20%-30%，且求职竞争力极强。

方向三：具备合规意识的“风险管理者”

随着《工业互联网安全保护条例》等法规的落地，企业安全合规压力持续增大。珏佳猎头公司服务的某化工企业就曾因安全合规不到位被处罚，因此在人才寻访中特别强调“合规能力”。这类人才需熟悉工业数据分类分级标准，能制定符合行业规范的安全管理制度，同时具备应急响应能力，在安全事件发生时可快速处置并完成合规报备。

猎头公司助力，破解人才寻访难题

工业互联网安全运维人才的稀缺性，让企业自主招聘难度陡增。此时，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。珏佳猎头公司依托深耕南京工业领域多年的资源积累，搭建了涵盖工业安全、网络运维等领域的人才数据库，能快速定位符合企业需求的复合型人才。同时，猎头顾问会结合企业生产特性与安全需求，对候选人进行多维度评估，确保人才与岗位的精准匹配。

工业互联网安全升级之路任重道远，人才是关键支撑。珏佳猎头公司作为南京本地靠谱的猎头公司，将持续聚焦工业互联网安全领域的人才需求，以专业的猎头服务为企业输送优质人才，也为人才搭建更广阔的职业发展平台。如果您的企业正面临网络安全运维人才寻访难题，欢迎联系珏佳猎头公司，共同筑牢工业互联网安全防线。