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南京十年老猎头分享:如何打破酒店人才困局?

发布时间:2021-10-23 16:36:00 作者: 点击次数:859
高底薪、低奖励的行为会在增加安全感的同时扼杀激情,运营成本会越来高,或者为了降低人力成本而让服务质量受到影响,造成恶性循环。为了保持竞争力,雇主们将不得不寻找新的人才储备,增加对员工的培训投资,以提高员工在岗位上所需的技能。

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