近日，由省内多所重点高校联合主办的 “2024 高校就业质量提升论坛” 在南京圆满落幕。南京珏佳猎头公司总经理张女士作为企业人力资源领域资深专家受邀出席，与高校就业指导负责人、知名企业 HR 高管共同探讨新形势下的人才培养与招聘趋势，其分享的 “职场前瞻与企业人才战略布局” 主题内容，因兼具专业性与实操性，引发全场热烈反响。

一、职场三大新趋势，重构企业招聘逻辑

论坛上，张总结合珏佳猎头公司 12 年行业深耕经验，提出当前职场正经历三大结构性变化：“Z 世代成为就业主力，他们更注重工作价值感与灵活度；技能迭代加速，跨领域复合人才需求激增；远程办公常态化，地域对招聘的限制大幅降低。” 这三大趋势正倒逼企业重构招聘逻辑。

“以制造业为例，过去企业招聘技术岗更看重经验年限，但现在 90% 的合作企业都要求候选人具备数字化转型思维。” 张总举例道，珏佳猎头公司去年为某新能源企业招聘研发总监时，正是基于这一趋势，筛选出兼具传统技术功底与 AI 应用能力的候选人，帮助企业快速落地智能化生产线项目。

二、企业招聘痛点凸显，猎头服务成破局关键

针对当前企业招聘普遍面临的 “核心人才难寻、适配度不足、留存率偏低” 三大痛点，张总从猎头服务视角给出解决方案。她强调：“优质人才早已不是‘被动求职’，而是‘选择性就业’，企业需要更精准的人才画像与更高效的对接渠道。”

珏佳猎头公司凭借覆盖 20 + 行业的人才数据库与资深顾问团队，形成了独特的 “三维匹配体系”—— 不仅匹配岗位技能，更兼顾企业文化契合度与个人职业发展诉求。张总分享了一个典型案例：某智能制造企业曾耗时 6 个月自主招聘市场总监未果，核心痛点是 “既要求行业资源，又需具备年轻化团队管理经验”。珏佳猎头公司接手后，通过行业细分数据库筛选，结合 12 轮深度背调与面谈，仅用 45 天就为企业推荐了 3 位候选人，最终录用者入职 3 个月便成功拓展 2 个重点客户，为企业创造直接营收超 800 万元。

三、校企协同 + 猎头赋能，搭建人才对接桥梁

作为连接高校与企业的 “人才枢纽”，珏佳猎头公司在论坛中提出 “校企协同培养” 新模式。张总表示：“高校是人才供给端，企业是需求端，猎头公司则可作为‘精准匹配器’，提前介入人才培养环节，帮助高校优化课程设置，同时为企业储备潜在核心人才。”

目前，珏佳猎头公司已与省内 5 所高校建立合作，通过开设 “职场认知讲座”“实习岗位推荐” 等形式，帮助学生明确职业方向，也为合作企业提前锁定优质人才资源。某互联网企业 HR 总监在论坛互动中表示：“与珏佳猎头公司的合作，不仅解决了紧急招聘需求，其提供的行业人才趋势报告，也为我们的人才储备战略提供了重要参考。”

结语

此次论坛上，珏佳猎头公司分享的职场前瞻与招聘实战经验，不仅展现了其在人力资源领域的专业积淀，更凸显了 “以企业需求为核心，精准匹配优质人才” 的服务理念。未来，珏佳猎头公司将继续深耕行业，依托强大的人才数据库与资深顾问团队，为更多企业提供高效、精准的猎头服务，助力企业在人才竞争中抢占先机。