近日，由南京市人才服务中心牵头的 “高校 - 企业人才精准对接会” 在南京国际博览中心落幕。作为深耕南京本土的专业猎头机构，珏佳猎头公司全程参与此次对接会，凭借精准的人才匹配能力与深度的企业需求洞察，成功为 8 家南京本土企业输送技术、研发类骨干人才，其中 3 家企业通过此次合作填补了核心岗位空缺，赢得企业 HR 团队的高度认可。

南京产业升级催生人才需求，猎头成 “校企桥梁”

据南京市人社局最新发布的《2024 年南京重点产业人才需求报告》显示，南京高端装备制造、生物医药、电子信息三大支柱产业的高端人才缺口达 1.2 万人，其中企业研发岗、技术骨干岗的招聘周期平均长达 45 天，远超行业 28 天的平均水平。“很多企业自主招聘时，要么找不到符合‘产业经验 + 专业深度’的人才，要么对接高校后缺乏筛选和适配能力。” 珏佳猎头公司项目总监在对接会现场表示，这也是此次珏佳主动参与校企对接的核心原因 —— 搭建 “企业需求 - 高校资源” 的精准桥梁，解决企业 “招不到、招不快” 的痛点。

为做好此次对接，珏佳猎头公司提前 3 个月启动企业需求调研：组建专项小组走访 15 家合作企业，与企业 HR 总监、技术负责人深度沟通，梳理出 “研发工程师需具备 3 年以上产学研项目经验”“技术骨干需熟悉南京本地产业链配套” 等 12 项核心需求指标，并据此为每家企业定制专属人才画像。同时，珏佳猎头还提前对接南京大学、东南大学、南京理工大学等 12 所高校的就业办与院系，筛选出 200 余名符合产业方向的应届毕业生及青年科研人员，形成初步人才库。

现场精准匹配 + 后续跟踪，8 名骨干顺利入职

对接会现场，珏佳猎头公司设置了 “人才匹配咨询台”，不仅为企业提供实时人才筛选建议，还为高校人才解读南京产业政策与岗位发展路径。某南京生物医药企业 HR 经理提到：“我们之前招聘研发部骨干 6 个月，面试了 18 人都没合适的，这次珏佳提前帮我们锁定了 3 名南京医科大学的博士，现场通过技术负责人面谈后，2 人当场达成入职意向，效率远超预期。”

这样的高效匹配并非偶然。以南京某高端装备制造企业为例，该企业急需一名懂 “智能制造系统集成” 的技术骨干，自主招聘时因缺乏高校科研资源对接渠道，始终找不到合适人选。珏佳猎头公司了解需求后，一方面与企业研发总监细化岗位要求 —— 明确需掌握 “工业互联网平台搭建”“智能设备调试” 技能，且有 1 年以上项目落地经验；另一方面对接南京工业大学机械工程学院，筛选出参与过 “智能生产线研发” 产学研项目的青年教师李某。通过组织 3 轮面谈（企业技术岗负责人 + HR + 珏佳猎头顾问），李某成功入职，入职后 1 个月便推动企业某智能设备调试效率提升 20%，得到企业高层肯定。

此次对接会，珏佳猎头公司最终为 8 家企业（涵盖生物医药、电子信息、高端装备制造三大领域）输送 8 名骨干人才，其中技术岗 3 人、研发岗 5 人，入职率 100%。截至目前，所有人员均通过企业试用期，岗位适配度评分达 92 分（满分 100 分）。

深耕南京本土，珏佳猎头成企业 “人才伙伴”

作为南京本土专注中高端人才招聘的猎头机构，珏佳猎头公司始终以 “精准匹配、高效交付” 为服务核心。不同于传统猎头仅聚焦 “人才寻访”，珏佳更注重 “全流程服务”：从前期与企业共同梳理需求、定制人才画像，到中期依托高校资源库与产业人才网络筛选候选人，再到后期协助企业与人才谈薪、跟进入职适应情况，形成 “需求诊断 - 人才寻访 - 匹配落地 - 入职保障” 的闭环服务。

“对企业来说，核心骨干的招聘质量直接影响业务发展。” 珏佳猎头公司负责人表示，未来珏佳将持续深化与南京高校的合作，建立 “高校人才资源池”，同时针对南京重点产业打造 “行业人才地图”，让企业无需再为 “找骨干” 发愁。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，或需填补技术、研发类核心岗位空缺，不妨联系珏佳猎头 —— 我们将以本土化的资源优势与专业化的服务能力，为您精准匹配 “能干事、留得住” 的骨干人才，助力企业高质量发展。