新闻资讯
400-8325-007
- 企业人力资源部如何留住核心岗位员工?
- 怎样才能保证员工晋升管理体系的公平性和透明度?
- 2024年企业人力资源盘点(范本)
- 搭建人才梯队时如何保证招聘到的人才的稳定性?
- 如何确保猎头顾问能够持续提升自己的客户管理能力?
- 南京猎头公司人才寻访招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技术发展以及人才需求
- 客户口碑对猎头公司品牌形象的影响
- 应对2024年南京猎头行业挑战的实际案例
- 未来猎头行业的发展趋势对人力资源管理的具体影响有哪些?
热门标签
十年老猎头告诉HR:决定职工薪酬的五大指标
发布时间:2021-10-23 16:36:00
作者:
点击次数:1203
薪酬是人力资源管理中重要的环节之一。绩效薪酬是与企业效益密切相关,不能作为个人薪酬的评价标准;而固定薪酬才是直接现金收入的基本,是员工关注之点。从企业的角度来看,固定薪酬是吸引、保留核心员工的一个重要因素,一个稳定的基本薪体系确定下来,员工才会放心,抱怨才会减少。故设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是为重要的,也是目前企业为关注的。
相关标签:
- 企业人才体系构建的深远意义,构建的步骤及方法 2023-05-28
- 南京猎头公司讲述有关电动汽车电池寿命和安全? 2022-10-29
- 2024年旅游行业有哪些变化?旅游行业收入如何? 2024-08-26
- 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?南京猎头公司资深猎头道出其中原因 2022-12-24
- 智能制造的关键是人才 2021-10-23
- 大数据时代,IT行业的热门岗位就业前景分析! 2021-10-23
- 如何制定内部培训师的激励政策? 2024-11-04
- 浅析:国内新材料产业发展特征与趋势! 2021-10-23
- 2024 年人工智能最新技术发展以及人才需求 2024-11-12
- 未来5年金融行业七大赚钱职位有 2021-10-23
- 农村农业人才培养助力现代农业 2021-10-23
- 科技金融之路到底哪里? 2021-10-23