2025 年，数字经济规模突破 60 万亿元的市场背景下，HR 数字化转型已从企业 “加分项” 变为 “生存必修课”。尤其对于制造业巨头而言，复杂的组织架构、庞大的员工基数与跨场景管理需求，让传统 HR 流程陷入 “审批繁琐、数据孤岛、效率低下” 的困境。JSW 钢铁作为全球领先的钢铁企业，通过低代码平台重构 HR 管理体系，实现自定义流程效率提升 50% 的实践，为制造业 HR 数字化转型提供了可落地的参考样本。

制造业 HR 数字化长期面临三大核心痛点：流程僵化难以适配多岗位管理需求，65% 的企业存在跨部门协作障碍；事务性工作占比高达 70%，HR 深陷 “算薪、考勤、审批” 的重复劳动；数据分散在 Excel、微信、ERP 等多系统，决策缺乏精准支撑。JSW 钢铁旗下 33000 + 员工涵盖生产、技术、管理等多个序列，传统 HR 流程曾面临 “配置依赖 IT、审批节点冗余、移动端覆盖不足” 的难题，严重制约组织敏捷性。

低代码平台的核心价值在于 “让 HR 自主掌控流程变革”。JSW 钢铁选择 Darwinbox 低代码系统后，首要突破是自定义流程重构：HR 无需编程知识，即可自主配置招聘、入职、薪酬核算等全场景流程，系统配置时间直接减少 40%，仅需 1 人就能完成全集团 HR 流程优化。针对生产端蓝领员工的计件工资核算痛点，通过低代码平台与 ERP 系统集成，产量数据自动同步，薪资计算从 3 天压缩至 1 小时，出错率降至零；针对管理岗的跨部门审批需求，智能路由引擎跳过非必要节点，报销、调岗等流程审批时长从 72 小时缩短至 8 小时。

在关键场景落地中，低代码的灵活性充分体现：招聘流程实现 “多渠道简历聚合 + AI 初筛 + 面试日程自动同步”，候选人到员工转化率显著提升，核心岗位招聘周期缩短 15%；入职流程按职级定制个性化路径，新员工在线完成资料提交、合同签署、培训学习，上岗时间从 3 天压缩至 40 分钟；移动端功能覆盖所有员工，生产一线员工可随时查询薪资、提交请假申请，HR 响应时效提升 70%。这些实操举措共同推动 JSW 钢铁 HR 效率整体提升 50%，让 HR 团队从 “事务执行者” 转型为 “战略合作伙伴”。

JSW 钢铁的实践印证：HR 数字化成功的关键，在于 “技术工具 + 核心人才” 的双轮驱动。低代码平台解决了流程效率问题，但数字化转型的落地离不开具备 “流程设计、数据解读、系统运营” 能力的专业人才。当前制造业数字化 HR 人才缺口达 35%，“数据分析能力”“变革管理能力” 成为核心需求，而这正是珏佳猎头的核心服务优势。

作为深耕制造业的专业猎头机构，珏佳猎头聚焦 HR 数字化核心岗位，构建了覆盖 “低代码平台运营、数字化 HR 经理、人才数据分析师” 的专属人才库。我们不仅能为企业精准匹配掌握流程优化、系统集成技能的 HR 专业人才，还能结合行业实践提供人才评估、入职跟进等全流程服务，帮助企业规避 “技术落地但人才断层” 的转型风险。截至 2025 年，已助力 50 + 制造企业完成数字化 HR 团队搭建，推动 HR 数字化项目落地成功率提升 40%。

2025 年 HR 数字化转型已进入 “实效比拼” 阶段，低代码平台让流程优化不再依赖技术团队，而专业人才则决定了数字化价值的最终释放。如果您的企业正面临 HR 流程繁琐、数字化人才短缺、转型落地困难等问题，珏佳猎头愿以 JSW 钢铁的成功实践为参照，为您提供 “流程优化参考 + 核心人才匹配” 的一体化解决方案。让我们携手打破 HR 数字化转型壁垒，以高效流程与精准人才，赋能企业高质量发展。