新闻资讯
- 企业人力资源部如何留住核心岗位员工？
- 怎样才能保证员工晋升管理体系的公平性和透明度？
- 2024年企业人力资源盘点（范本）
- 搭建人才梯队时如何保证招聘到的人才的稳定性？
- 如何确保猎头顾问能够持续提升自己的客户管理能力？
- 南京猎头公司人才寻访招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技术发展以及人才需求
- 客户口碑对猎头公司品牌形象的影响
- 应对2024年南京猎头行业挑战的实际案例
- 未来猎头行业的发展趋势对人力资源管理的具体影响有哪些？
热门标签
猎头公司分享护理机器人前景？
在2021年机器人大会服务机器人热点与突破、应用和落地专题论坛上，北京航空航天大学机器人研究所所长、科技部“智能机器人”重点专项总体专家组副组长陈殿生教授表示，护理机器人作为一个新兴产业将成为重点发展方向。他提到，目前产业正处于培育阶段，但随着中国社会养老需求的不断扩大，护理机器人发展前景十分广阔。
老龄化是不可避免的社会趋势，亦是一个世界性难题。2020年中国进入老龄化社会，60岁或以上老人占总人口的18.7%。专家预测，“十四五”期间中国将进入中度老龄化。与此同时，空巢化、失能化（丧失生活自理能力）比例高，中国养老服务需求迫切，已成为一个重大的社会问题。
养老服务主要包括生活照护、医疗康复、精神慰藉和安全监护四大需求。从供给端看，中年人群社会压力大，需要同时照顾子女与父母。而专业护理人员严重短缺，高职院校培养的仅有上万人。养老服务供不应求，需求缺口大。
对此，陈殿生认为，护理机器人是有效的解决措施。所谓护理机器人，是服务机器人大类中针对老年人的半自主或全自主工作机器人，能够完成有益于老年人的服务工作。
陈殿生在演讲中表示，养老发展如今仍不够好，护理机器人有着护理任务多、技术难度大、使用要求高的挑战难题。因此，研发团队以老年人运动与认知功能退化机理和人-机交互作用机理与安全保障机制为研究思路，对智能护理机器人进行开发。
护理机器人种类较多。生活辅助类有辅助行走、床椅一体化、护理机器人和洗浴机器人。康复训练方面有上肢康复、下肢康复、手康复和按摩机器人。精神慰藉类有宠物机器人和陪护机器人，但效果欠佳。安全监护类则有智能空间。
目前，护理机器人在技术上已得到实现，但距离落地和应用仍有成本与实践上的困难。对此，陈殿生给出了转变理念的发展建议。他提出，研发理念应由被动护理转为主动预防，先训练后健康，针对不同护理开发相应的产品和技术，研发单一功能、实用协作型的护理机器人。
随着人口老龄化加剧，护理机器人将成为重点的发展方向。陈殿生在最后说到：“我认为，在未来以人为本的医疗康复护理是非常有前景的。”
相关标签：
- 未来5年金融行业七大赚钱职位有 2021-10-23
- 2019年物流行业人才需求量大增 2021-10-23
- 科技重塑竞争格局：全球资产管理行业四大发展 2021-10-23
- 猎头分享几种家电没必要用贵的 2022-09-24
- 南京十年老猎头分享：如何打破酒店人才困局？ 2021-10-23
- 光伏发电改变我们生活，农村建光伏电站的好处 2021-10-23
- 南京十年老猎共享：2018年国内有哪些紧缺人才？ 2021-10-23
- 企业绩效考核中常见的问题及解决方法 2021-10-23
- 技术“赋能”新时代，酒店人才培养“思变”- 2021-10-23
- 人力资源法宝：人才测评的方法有哪些？ 2021-10-23
- 企业HR如何选择优秀猎头公司？ 2021-10-23
- 南京猎头公司讲述有关电动汽车电池寿命和安全？ 2022-10-29
