《疫情下南京人才供需大数据报告》多维度、全方位解析了南京中高端人才供需情况、人才画像等，为招聘双方提供决策参考。房地产人才*活跃 ，求职者年龄集中在25-35岁。

从近三年来2-3月活跃求职者人才画像数据来看，南京猎头公司活跃求职者所在行业分布中排在前三位的均为房地产/建筑/物业、互联网/游戏/软件和汽车/机械/制造行业。其中，房地产/建筑/物业行业占比*高，且连续三年呈上升趋势，2022年2月-3月该行业活跃人才占比达23.64%。互联网/游戏/软件2022年2月-3月活跃人才占比为15.55%，位居第二。从活跃人才年龄分布来看，25-35岁占据**主力，两者合计占比近60%。这个年龄层无论是从职场能力和经验来说都相对成熟和丰富。其中，30-35岁是南京*活跃的求职年龄层，2022年2-3月的占比为32.03%;25-30岁的占比位居第二，为27.8%。

本硕以上活跃人才占比超85%，年薪集中在10-20万元之间

学历分布来看，从近三年2-3月的数据分布和变化可见，南京本硕以上学历在活跃求职者中占了**比例，其中本科学历活跃人才连续三年呈现上升趋势，2022年2-3月占比达63.91%;硕士学历2022年2-3月占比为22.51%。

2022年2-3月南京活跃人才年薪分布方面，大数据显示，年薪10-15万是目前*活跃的求职群体，占比为23.49%。年薪15-20万位居第二，占比为19.29%，两者合计占比超50%。

互联网/游戏/软件行业人才需求占比*高，销售经理/主管职能*热招，Java次之

猎聘报告显示，从近三年2-3月南京各行业职位发布情况来看，互联网/游戏/软件行业人才需求远超其他行业，2022年2-3月该行业职位发布占比为27.98%;汽车/机械/制造和制药医疗行业占比均为11.43%，位居第二、第三;电子/通信/硬件行业以11.25%的占比位居第四。

从近三年来,南京企业发布职位三级职能的TOP3来看，销售经理/主管均占比*高，且企业对该职位的需求呈现持续上升趋势，2022年2-3月占比达3.20%;其次为Java，占比亦呈逐年上升趋势，2022年2-3月占比达2.49%。

100—499人规模的企业招聘需求*旺盛，本科学历人才需求量*大

从近三年2-3月南京发布职位的企业规模分布来看，100-499人的中小型企业占比远超其他企业，并连续三年呈高位增长，2022年2-3月占比近30%。

其次为10000人以上的大企业，2022年2-3月占比为12.47%，不过这一规模企业招聘需求占比相对前两年有一定下降。50-99人规模的企业人才招聘需求位居第三，2022年2-3月占比为12.42%。

从2022年2-3月南京企业职位的学历要求情况来看，企业对本科学历的人才需求量*大，占比为60.38%;其次为大专学历，占比27.33%。

近年来，南京发布了各种利好招商及人才政策，以吸引更多优质企业和优质人才落户南京，为南京就业市场提供了更多机会和选择。对于当地的用人单位和求职者来说，应当充分了解当地目前的招聘就业形势，做出正确的选择和判断。