新闻资讯
400-8325-007
- 企业人力资源部如何留住核心岗位员工？
- 怎样才能保证员工晋升管理体系的公平性和透明度？
- 2024年企业人力资源盘点（范本）
- 搭建人才梯队时如何保证招聘到的人才的稳定性？
- 如何确保猎头顾问能够持续提升自己的客户管理能力？
- 南京猎头公司人才寻访招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技术发展以及人才需求
- 客户口碑对猎头公司品牌形象的影响
- 应对2024年南京猎头行业挑战的实际案例
- 未来猎头行业的发展趋势对人力资源管理的具体影响有哪些？
热门标签
银行人员发展方向与行业前景
发布时间：2021-10-23 16:36:00
作者：
点击次数：1279
未来银行人员就业情况的现状到底怎么样？
银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
、技术路线：主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等。
、管理路线：主要的发展战略和策略制定。
3市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。二、就业前景
银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。
从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。
技术并非只是有关的科技，对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。未来的银行业应该是一个多元化的格局，转变以往的模式，需要通过整体战略来形成竞争优势，这个应该是未来发展的大趋势， 未来银行业人员的发展，挑战与机遇并存，能够顺应潮流积极转型的银行将能够脱颖而出。
相关标签：
- 南京重点产业紧缺人才需求目录出炉，哪些人才 2021-10-23
- 在“绝境”中寻找希望 2019年LED行业 2021-10-23
- 猎头公司分享护理机器人前景？ 2022-09-17
- 猎头分享几种家电没必要用贵的 2022-09-24
- 南京猎头公司引进海外高层次人才是如何操作的？ 2024-11-01
- 酒店蓝领人才紧缺 ，薪资或高于 2021-10-23
- 2024年南京医药卫生行业人才需求如何？ 2024-02-18
- 机器人产业深度融合路径分析 2021-10-23
- 南京猎头面试中遇到的潜台词 2022-06-21
- 生物医药企业：吸引“创新创业人才”！ 2021-10-23
- 人力资源管理：解析绩效考核“误区” 2021-10-23
- 企业招聘高端人才为什么会选择与专业的猎头公司合作？ 2022-04-27
