新闻资讯
400-8325-007
- 宁创聚变·产才共生：南京珏佳猎头公司驱动“创新名城”产才融合新范式
- 破壁者：南京猎头公司以人才穿甲弹击穿贸易战铁幕
- 精准猎聘：南京猎头为石化行业注入创新 “智核”
- 南京猎头行业未来 5-10 年发展趋势预测与判断
- 南京猎头公司：科技赋能下的人才战略枢纽 —— 聚焦区域优势，构建高科技人才生态闭环
- 猎头公司保密机制解析：如何确保企业核心岗位招聘信息安全
- 从猎头视角看：优秀 CFO 必须具备的 7 项隐性能力
- 猎头公司排名：2025 年企业最信赖的猎头服务商 TOP10
- 猎头深度剖析：人工智能行业人才竞争格局
- 生物医药领域热门岗位，猎头揭秘人才需求密码
热门标签
猎头绩效考核量化管理之4321法则
发布时间：2021-10-23 16:36:00
作者：
点击次数：1446
绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，南京珏佳猎头公司小编通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。
相关标签：
- 南京猎头公司讲述有关电动汽车电池寿命和安全？ 2022-10-29
- 南京猎头公司是如何做背景调查以及给客户确认候选人录用意向？ 2023-02-24
- 2023年南京平均薪酬11431元创新高 南京好的猎头公司 2023-02-18
- 猎头公司为什么比企业HR招人快？有哪些秘诀？ 2023-07-09
- 猎头深度剖析：人工智能行业人才竞争格局 2025-03-17
- 首个行业高端大会月底开幕！人工智能上演一场 2021-10-23
- 南京猎头公司猎头行业年龄超八成低于30岁，六成收入低于15万 2023-03-03
- 技术“赋能”新时代，酒店人才培养“思变”- 2021-10-23
- 十年老猎头告诉HR：决定职工薪酬的五大指标 2021-10-23
- 2018生物医药行业快速崛起，推动2019人才需求！ 2021-10-23
- 南京有哪些高层次人才需求？南京高层次人才薪资以及福利待遇如何？ 2024-08-31
- 南京十大猎头公司分析：未来金融科技人才发展 2021-10-23
