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猎头绩效考核量化管理之4321法则

发布时间：2021-10-23 16:36:00 作者： 点击次数：1475
绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，南京珏佳猎头公司小编通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。

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