职位年薪：42万

企业名称：南京知名自动化科技有限公司

力资源总监 JD

【职责描述】

1.参与公司战略组织规划设计，负责公司人力资源规划工作; 参与诊断、设计和优化组织变革，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化; 

2.负责公司人才发展战略管理，主导职位管理、任职资格体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、晋升、任免等实施考核管理；建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

3.深度参与业人融合，推动人力资源向业务流程和主价值链渗透，提供增值服务；

4.建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织内人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；

5.员工队伍建设，优化招聘流程，建立并完善面试测评体系，保证业务发展对人力资源的需求；

6.建立并完善公司内部、外部培训体系，鼓励员工不断学习；监督培训课程实施，提高员工专业化程度，推动业务创新；

7.建立并完善公司绩效考核流程与评估体系；定期组织实施考核工作，通过考核结果反馈、绩效面谈等促进工作改进，提高员工工作业绩；

8.持续改进现有薪酬福利分配体系，使之更趋科学合理，充分调动员工积极性；

9.统筹并监督人事管理、社会保险、劳动关系等工作，与政府劳动部门建立良好的公关关系；

10.协助构建企业文化品牌，维护良好和谐的员工关系，推动跨部门的沟通、协调与组织联动工作。

【任职要求】

1.人力资源、工商管理或机电、经济学相关专业本科以上学历，具有高科技行业工作经验者优先；

2.12年以上人力资源工作经验，6年人力资源管理岗位经验，3年以上同等岗位工作经历；具有人力资源管理师或经济师资格（资质）；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识和理解；

3.自驱型人格，工作积极主动；

4.悟性好，与决策层保持高度默契；善于谋划，并提供决策参考；

5.具有双赢思维与团队协作理念；具备良好的共情能力与高超的沟通技巧；

职位周期：25天