南京猎头公司

岗位职责:
1.制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、候选人筛选标准和招聘广告宣传等。
2.与各部门合作，了解并预测公司未来的人力资源需求，为招聘提供战略性指导和支持。
3.建立和维护有效的招聘流程，包括职位描述撰写、招聘流程设计、面试评估和文件审查等环节。
4.招聘广泛并筛选合适的候选人，协助面试、评估并提供具体的候选人反馈，安排最终选派并进行薪酬谈判。
5.领导和管理招聘团队，包括招聘经理、招专员和猎头等人员，确保团队高效运作和良好协作。
6.组织和参与招聘活动，如招聘会、和行业活，与候选人互动并提升公司形象。
7.跟踪和分析招聘指标和趋势，生成相关数据报告并提供可行的改进意见和建议。
8.管理招聘预算和招聘资源，合理配置招聘渠道和广告费用，提高招聘效率。
9.与各部门合作并建立良好的合作关系，了解部门需求并根据公司战略调整招聘计划。
10.确保招聘过程符合相关法律法规和公司，维护公平、公正和合规的招聘环境。
任职资格:
1.具备丰富的人力资源管理经验，在相关科技行业的经验优先。
2.具备卓越的人事管理和领导能力，能够有效管理团队并实施人力资源策略。
3.具备全面的招聘和选拔技巧，能引和保留优秀人才。
4.具备出色的沟通和谈判能力，能够与不同层级的员工进行良好的沟通和合作。
5.熟练运用人力资源管理工具和系统，有相关软件的使用经验。
6.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。