南京高校与科研院所资源富集，雄厚的科教基础催生大量科创企业，新材料、先进电子、前沿装备等领域创新项目不断落地。不少科创企业从技术成果转化起步，想要组建成熟稳定的研发团队，推进技术从实验室走向产业化落地，却普遍遭遇引才阻碍。基础科研人员供给充足，但兼具理论研究功底与产业化落地经验的核心研发人才十分紧缺。很多企业拥有项目、资金与实验室条件，却迟迟凑不齐完整研发班子，项目推进陷入停滞。珏佳猎头公司打通科研院所、产业企业交织的科研圈层，定向寻访优质研发人才，破解科创企业组建研发团队的现实难题。

科创企业搭建研发团队有着特殊的人才标准。科研院所出身的人才擅长基础研究，但部分人员缺少中试放大、产品量产的实操经验；产业端技术人员熟悉生产落地，却未必具备前沿基础研究能力。企业需要的核心研发人才，要能够衔接科研理论与产业应用，平衡技术创新、实验迭代与产品落地。行业现状显示，南京不少科创企业核心研发岗位招聘周期漫长，关键岗位长期空置。大量优质研发人才分布在科研机构、成熟产业企业当中，大多属于在职稳定的被动求职群体，很少主动在招聘平台投递简历。企业依靠校招、公开招聘渠道，可以补充年轻科研人员，却很难挖到能够扛起团队的核心骨干。

单纯依靠薪资待遇很难打动这类复合型研发人才。核心研发人才择业时，除薪酬之外，更看重科研平台条件、项目研究方向、实验资源配置、成果转化空间。本地科研主体数量多，人才内部流动频繁，周边城市科创产业同步扩张，跨区域人才抢夺进一步加剧引才压力。部分科创企业自主招聘时，只看重学历与论文成果，忽略产业化项目实操能力，招入人员与企业实际需求错位，团队搭建反复试错，消耗大量时间与资金成本。

南京某依托技术转化成立的某公司就面临搭建研发团队的困境。企业重点项目需要搭建专项研发小组，急需核心研发人才统筹实验方案、中试迭代与团队搭建工作。企业依托院校合作、线上招聘开展引才工作长达四个多月，接触多名候选人，部分人选科研理论功底扎实，但缺少产业化落地经验；部分具备产业工作经历的人选，对前沿科研方向理解不足，始终无法确定合适带头人，项目研发节奏被拖慢。为突破人才瓶颈，该企业与珏佳猎头公司达成寻访合作。

珏佳猎头公司接到需求之后，没有局限公开简历库检索，深度梳理企业技术路线、研发目标以及团队搭建诉求，构建兼顾科研能力、产业化经验、团队统筹能力的人才画像。打通科研院所、上下游科创企业构成的科研圈层，开展产业链人才梳理，挖掘分布在不同机构内的在岗被动候选人。顾问团队沟通过程中，不只核查学历、论文等纸面资料，重点核实候选人中试攻关、技术转化的真实项目经历，充分了解候选人对科研方向、实验条件的诉求，完整传递企业项目前景与科研配套资源，而非片面强调薪资。经过多轮筛选评估，向企业推送多名高匹配候选人，*终某先生顺利入职，牵头开展研发工作，带动团队逐步搭建完成，推动项目有序开展。

该案例是南京众多科创企业引才困境的真实写照。科创企业研发团队搭建，不只是人员招聘，更是科研能力、产业经验的双重匹配。珏佳猎头公司深度联动科研圈层资源，打通被动人才寻访路径，兼顾企业研发建设需求与人才科研发展期待，帮助科创企业补齐核心研发力量，为南京科创产业成果转化落地提供人才支撑。

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