南京猎头公司

岗位职责 

1、全面统筹规划集团的人力资源战略； 

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求

1、第一学历本科或研究生学历，人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学等相关专业；

2、年龄30-40间，职业形象较好，谈吐优雅，心胸开阔；

3、5年以上大型企业人力资源总监工作经验，有行业人力资源总监工作经验优先；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备人力资源战略开发经验；

5、熟悉现代企业管理模式，特别是母子公司管控模式，具备集团化管理经验；

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、具有解决复杂问题的能力； 

9、很强的计划性和实施执行的能力； 

职位年薪：30-50万

工作地点：南京