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高级人才库

依托人力资源交流平台及其人才库,借助国内中上层人才管理机构,并运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖行业里中上层质量的管理及高技术人才库。其中,中高层次管理人员、中高层专业技术人员、复合型人才约占人才总数的70%。

 

 

人才储备库不仅要有数量还要有质量,只有人才数量多,质量高,猎头公司的运作能力就越强,成功率越大,所以任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的高质量人才库。在与客户进行沟通时,猎头要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方,让对方知道你的人才储备,让对方相信你能在最短的时间里能帮找到他要找到人才的实力,在他需要时可以作紧急调用。

1.人才储备可彰显猎头公司的实力

猎头公司的人才储备库可以彰显该公司的实力,正规的猎头公司都是有属于自己的人才储备库的。猎头公司的人才储备库数据越庞大,证明该猎头公司的实力越强;人才储备库的有效人才越多,证明该猎头公司的业务越好;人才储备库的实力在一定程度上也是一家猎头公司的实力。所以和猎头公司合作第一步就看他们公司的人才储备库。

2.人才储备是猎头公司工作的需要

猎头在与企业客户合作的过程中需要每天向客户推送简历,这些简历的来源大部分都是人才储备库提取的。如果没有人才储备库,猎头每天去找那么多合适的简历是一件非常困难的事情,如果没有合适的人才,耽误了企业招聘的时间,最终会失去企业的信任,导致客户的流失。

3.人才储备可解燃眉之急

猎头关于人才的推荐是一个极其耗时间的工程,如果猎头有属于自己的人才储备库,那将有效地节约时间。尤其是企业的紧缺职位,有人才储备就可以解燃眉之急。反之,如果猎头公司不注重人才库的建设,当重要客户急需人才推送的时候,猎头拿不出来,对双方的合作影响是巨大的。

人才储备对一家猎头公司来讲是极其重要的,所以猎头公司一定要建立自己的人才库,提高自己人才库的数量和质量,才能在最短的时间里帮助企业推荐最合适的人选。